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Mostrando entradas de abril, 2020

5 consejos para superar con éxito una entrevista de trabajo por videoconferencia

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Durante las últimas semanas, debido a las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, la forma de comunicación entre las personas ha variado de tal modo que hemos tenido que modificar todos y cada uno de nuestros gestos cotidianos. De esta forma, tanto el ámbito familiar, social, como el laboral se han convertido en nuevos escenarios desconocidos hasta ahora. La distancia social, esa nueva y obligada forma de estar y de ser, impone canales de comunicación alternativos y diferentes a los que estábamos acostumbrados. Tras los primeros momentos de asimilación, hemos de hacer frente a este reto. En el ámbito familiar y personal, se ha generalizado el uso de las tecnologías como forma de comunicación y muchas personas que nunca antes habían utilizado las videoconferencias han hecho uso de esta herramienta para mantener el contacto con sus familiares y amigos. Del mismo modo, las necesidades de las empresas han obligado a utilizar medios alternativos en sus procesos de

Quiero trabajar en el campo: ¿dónde me inscribo?, ¿cuáles son los requisitos y características de la contratación?

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El Real Decreto Ley 13/2020 establece una serie de medidas extraordinarias de contratación para trabajar en el campo durante la temporada 2020. A continuación, se detallan alguna de las particularidades más importantes, así como la forma de inscripción en las ofertas de empleo. Características del contrato: Tipo de contrato: carácter temporal, por cuenta ajena y con fecha de inicio entre el 9 de abril y el 30 de junio de 2020. El contrato se formalizará por escrito, el salario que se ajustará al Convenio Colectivo vigente, será como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año 2020 y se ingresará por transferencia bancaria.  La empresa asegurará los medios de prevención de riesgos laborales. Personas beneficiarias: Personas en situación de desempleo o cese de actividad. Personas trabajadoras con contratos temporalmente suspendidos. Personas trabajadoras migrantes cuyo permiso de trabajo finalice entre el día 9 de abril y 30 de junio. Jóvene

Aprovecha el tiempo. Formación online gratis

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Durante este periodo de confinamiento, queremos animarte a aprovechar el tiempo para sacar partido a las oportunidades de formación gratuita que ofrece internet y así mantener o aumentar nuestro nivel de empleabilidad. A continuación te enumeramos algunas de las cosas que puedes hacer. ✅ Talleres INAEM Orienta (mejora tus competencias digitales y para la búsqueda de empleo: word, excel, redes sociales, control emocional, cómo preparar una entrevista de trabajo, pruebas de selección y muchos más). Infórmate cómo acceder AQUÍ . Además, cada vez que termines un taller recibirás un JUSTIFICANTE de participación validado por INAEM. Tienes 33 talleres disponibles  de 10 horas de duración y puedes realizar un máximo de dos a la vez. Contarás con una tutora o un tutor para resolver tus dudas. ✅Plataformas cursos MOOC (ejemplo UNED , google actívate , etc). Seguro que buscando en internet encuentras muchos más pero, ojo, intenta que sean sitios confiables (mira, averigua qui

Principales medidas de apoyo para paliar las consecuencias del Covid-19.

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En este blog vamos repasar brevemente algunas de las medidas de apoyo que el Gobierno de España está tomando estos días para paliar las consecuencias del Covid-19. Consideramos importante señalar que son las principales medidas anunciadas hasta el día de hoy; pero que la situación cambiante en la que nos encontramos puede hacer que dichas medidas se amplíen o sufran modificaciones importantes. Fuente modificada: BOE Decreto Ley 8/2020 MEDIDAS PARA PROTEGER EL EMPLEO. El Gobierno quiere incentivar el teletrabajo cuando las circunstancias lo permitan, por lo que las personas trabajadoras por cuenta ajena podrán adaptar o reducir su jornada de trabajo para conciliar el trabajo. Tendrán derecho a esta adaptación de condiciones laborales , las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto a su cónyuge o pareja de hecho, así como respecto a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos), cuando