INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

Todo el equipo que formamos parte de INAEM Orienta queremos desearos una  ¡Feliz Navidad!  En estas fechas tan especiales os deseamos salud, prosperidad, amor y sueños cumplidos. ¡Os lo merecéis! Para nosotros nos guardamos este otro deseo: seguir acompañándote...  Y recuerda que tantos días tiene el año como oportunidades para que tus objetivos se hagan realidad. 🎄Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo  Infografía elaborada con  CANVA          

CITA PREVIA EN LAS OFICINAS DE EMPLEO DEL INAEM Desde el pasado mes de agosto de 2022, INAEM dispone de un nuevo sistema de cita previa para realizar cualquier trámite en las oficinas de empleo. Para ampliar información o solicitar cita, únicamente hay que acceder a la web del INAEM , en su apartado Oficina de Empleo - Pide cita    A través de este sistema, solicitar cita previa es un trámite sencillo; será necesario introducir el código postal del domicilio para determinar la oficina en la que se va a solicitar la cita y seguir los pasos que se van indicando. Mediante este sistema de cita previa se reserva cita para un día y una hora concreta, lo que permite: Visualizar y elegir días y horas disponibles. Comprobar, modificar o anular la cita sin necesidad de contactar con la oficina. Recibir una confirmación de la cita vía SMS Recibir un recordatorio de la cita (un día antes) Además, es posible realizar la mayoría de las gestiones online a través de la opción Gestión de la demanda

Uno de los mayores quebraderos de cabeza entre las personas que están en búsqueda activa de empleo o aspiran a mejorar sus condiciones laborales, es cómo diferenciarse del resto de aspirantes .  Conseguir aportar un valor añadido que diferencie nuestra candidatura no es sencillo, pero se puede hacer. Ser diferente puede suponer un punto de inflexión que marque distancias y decante la balanza a tu favor en un proceso de selección. El hecho de ser una persona proactiva , que muestra interés e inquietudes por seguir creciendo personal y laboralmente, tiene mucho valor para las empresas. ¿Cómo puedo diferenciarme de la competencia? Adelántate a las necesidades de la empresa. La especialización es muy valiosa a nivel profesional, pero también lo es la polivalencia. En un mundo tan cambiante, se valora muy positivamente que el personal de la empresa se muestre flexible y esté dispuesto a salir de su zona de confort. Formar al personal requiere tiempo y las empresas están concienciadas co

Garantía Juvenil es una iniciativa europea que nace con la finalidad de facilitar el acceso de jóvenes entre 16 y 30 años al mercado de trabajo. El Sistema Nacional de Garantía Juvenil es un fichero en el que los y las jóvenes inscritas pasan a constituir una lista única de demanda a disposición de empresa que deseen contratar. Jóvenes en búsqueda activa de empleo, que no estén formándose o trabajando, pueden inscribirse en este fichero de Garantía Juvenil para aumentar sus posibilidades de acceso al mercado laboral. Puedes comprobar los requisitos para solicitar la inscripción y toda la información sobre el Sistema, en la página web del SEPE: ¿Qué es garantía juvenil? Nacionalidad española o, ser ciudadano/a de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o, ser titular de autorización de residencia en territorio español que habilite para trabajar Empadronamiento en territorio español Edad entre 16 y 30 años en el momento de la inscripción No haber trabajado ni haber

Si te interesa conseguir empleo en las administraciones públicas habrás podido comprobar que últimamente aparecen publicadas en los boletines oficiales numerosos procesos de estabilización del empleo temporal. Probablemente te hayas preguntado qué son, qué tipo de oposición es y si todo el mundo se puede presentar a dichos procesos. La evolución del empleo en el sector público en España viene marcada por el aumento de la tasa de temporalidad , que ha llegado al extremo de que casi un treinta por ciento de las y los empleados públicos en España tienen o han tenido un vínculo profesional temporal con la Administración Pública . A pesar de que en las sucesivas regulaciones sobre la materia ya se establecía la limitación en el nombramiento del personal funcionario interino o personal laboral temporal a casos excepcionales de indudable y estricta necesidad y que los mismos sólo podían realizarse por el tiempo imprescindible hasta su cobertura por funcionarios o funcionarias de carrera, la r

El 3 de noviembre de 2022 se publicó la ORDEN CDS/1550/2022, de 18 de octubre, por la que se regula el procedimiento de habilitación excepcional para personas gerocultoras y cuidadoras en centros y servicios sociales, auxiliares de ayuda a domicilio y asistentes personales , en el ámbito del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en la Comunidad Autónoma de Aragón. A continuación resumimos los aspectos más relevantes de dicha  Orden . A efectos prácticos, la diferencia entre ambas habilitaciones es que la habilitación excepcional es de duración ilimitada mientras que en la provisional , la persona se compromete a participar en los procesos de evaluación y acreditación de las competencias profesionales ( PEAC de ámbito estatal o autonómico) en la categoría profesional correspondiente; o a realizar la formación vinculada a los correspondientes certificados de profesionalidad o título de formación profesional , para obtener la acreditación de la categoría profesional cor

Llegado el momento en que las necesidades materiales y profesionales de la plantilla que compone una empresa están cubiertas, el personal demanda otro tipo de incentivos no materiales. Cada día es más frecuente que el personal laboral de las empresas valore en mayor medida la disponibilidad de incentivos que no se ciñan meramente a cuestiones salariales o profesionales. Las personas están poniendo en valor otros aspectos intangibles que ayudan a mejorar su bienestar a nivel profesional y sobre todo a nivel personal. Con el tiempo, estos incentivos han ido evolucionando al mismo ritmo que lo hace nuestra sociedad. Estos son algunos de los aspectos más valorados por el personal de las empresas hoy en día: Horarios flexibles. Teletrabajo. Programas para el cuidado de la salud física y mental: bonos para el gimnasio, desayunos saludables, fisioterapeutas, sesiones de relajación, yoga o meditación. Cuidado de las familias: seguros médicos o servicios de guardería. Entretenimiento: creac