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En el año 2023, la Unión Europea aprobó la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 . Una normativa en materia de transparencia salarial que los Estados miembros deben aplicar antes del 7 de junio de 2026. ⏳ ¡La cuenta atrás ha comenzado! 🚀 Seguramente habrás leído estos meses algún titular sobre el llamado “fin del secreto salarial” a raíz de la directiva europea sobre transparencia salarial. Incluso se ha llegado a afirmar que vamos a poder conocer lo que cobran nuestros compañeros/as.  Sin embargo, conviene matizar que con esta normativa no vamos a conocer el salario de otras personas trabajadoras. ❌ Para aclarar estas cuestiones, a continuación, mostramos las novedades más significativas derivadas de la aplicación de la nueva normativa Europea: ¿Qué cambia realmente? España ya cuenta con herramientas importantes en esta materia. Actualmente, todas las empresas deben disponer de un registro salarial , que incluye: ✔️ Medias de salarios ✔️ ...

¿Estás cobrando prestación o subsidio por desempleo y te ha salido una oportunidad de trabajo?  Es importante que sepas que el SEPE cuenta con un mecanismo para que no tengas que elegir entre uno u otro. ¿Qué es el CAE? Es un instrumento económico del SEPE que permite que, mientras trabajas, mantengas un ingreso adicional si estás cobrando tu prestación o subsidio. ¿Para quién es? 👥 Esta medida está pensada para personas que actualmente son beneficiarias de: • Prestación contributiva (por haber cotizado más de un año). • Subsidios por desempleo. ¿Cómo funciona? ⚙️ • Es compatible con tu empleo: Puedes empezar a trabajar por cuenta ajena, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, y seguir percibiendo este complemento. • Reconocimiento automático: En muchos casos, el SEPE lo activa de oficio. Es decir, si empiezas a trabajar y cumples las condiciones, empezarán a pagártelo automáticamente. • Flexibilidad: Si prefieres no cobrarlo ahora para "reservar" tus días de prestaci...

Si estás en búsqueda de empleo, hay una pregunta clave que deberías hacerte antes incluso de enviar tu currículum: por qué la empresa debe contactar conmigo frente a otras candidaturas . Es una pregunta que puede resultar compleja de responder, pero es mucho más trascendente que cualquier otra que quieras plantear. Dar respuesta a esta cambia por completo el enfoque como candidato o candidata. Ya no se trata de esperar cumplir los requisitos que solicita la empresa, sino de qué aporto yo que merezca la pena a una empresa. Existe un error muy común, que es pensar que el CV dice las cosas por sí solos. Pensamos que la información plasmada en él (experiencia, formación, cursos, etc) van a transmitir todo lo que queremos decir, pero lo realidad es otra. Las empresas reciben muchísimas candidaturas. El tiempo de revisión es limitado. La mayoría de los currículums son muy parecidos entre sí. Cuando la mayoría de las personas candidatas cumple los requisitos mí...