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Según la definición de la Real Academia Española de la Lengua el error es “un concepto equivocado o juicio falso. Acción desacertada o equivocada” ¿Por qué tenemos miedo a fallar? ¿Por qué castigamos y no olvidamos el fracaso? Mientras sigamos con esa mentalidad no progresaremos y perderemos muchas oportunidades. Hay que aprender a ver que en cada error se halla la posibilidad de una nueva historia. A nadie le gusta fracasar, pero un excesivo  miedo al fracaso conduce a la paralización. Michael Jordan, el jugador de baloncesto, dijo en una ocasión “He fallado más de 9.000 tiros en mi carrera. He perdido casi 300 partidos. En 26 ocasiones se me ha confiado el último tiro de un juego y he fallado. He fracasado una, y otra, y otra vez en mi vida. Y por eso…..tuve éxito”. No hay un gran logro que no vaya acompañado de decenas de fracasos. Fracaso no significa que hemos actuado mal . Significa que no hemos hecho lo que hacía falta hacer. Fracaso no significa falta de capacidad

Nuestro trabajo como candidatos a un puesto de trabajo no concluye después de haber finalizado la entrevista de selección. Una vez finalizada ésta y habiendo regresado a nuestro hogar, comienza una nueva fase del trabajo.   Es conveniente, después de la entrevista, hacer como el seleccionador: examina cómo has realizado la entrevista ; qué hiciste bien y qué mal; anota tus impresiones; analiza tus errores y aprende de ellos. Así, si finalmente no somos seleccionados, mediante esta técnica de autoevaluación incrementaremos nuestras posibilidades de serlo de cara a futuras entrevistas.   Recuerda que, en todas las entrevistas de trabajo que vayas a realizar va a haber un elemento en común: tú y tu perfil profesional , así que es muy posible que muchas situaciones y preguntas que se te hayan planteado vuelvan a repetirse en futuras entrevistas. Por eso es conveniente reflexionar y examinar detenidamente todas esas situaciones y preguntas para aprender tanto de nuestros errores co

“ ¿Por qué quieres trabajar? ” es una pregunta que se suele plantar con frecuencia a los candidatos que participan en algún proceso de selección para cualquier puesto de trabajo y que, en ocasiones suele provocar una reacción de cierta perplejidad, cuando no indignación, en los candidatos a quienes se les ha planteado: “¡ Cómo que por qué quiero trabajar! ¡Con la que está cayendo !”. Sin embargo, muchos candidatos no son conscientes de lo que se pretende con esa pregunta no es provocar al candidato sino comprobar su motivación hacia el puesto de trabajo al que está optando. Esto es, la pregunta no debe interpretarse literalmente como “ ¿Por qué quieres trabajar? ” sino “ ¿Por qué quieres trabajar en este puesto? ” o “ ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? ”   La pregunta no es baladí pues un aspecto esencial a la hora de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo, aparte de los conocimientos que posee acerca del puesto y de su experiencia en él, es su moti

Ésta es una pregunta que con frecuencia suelen plantearnos los usuarios cuando se les orienta acerca de las distintas vías de búsqueda de empleo. “¿Realmente sirve para algo?” plantean ante los escasos resultados que tal forma de buscar empleo les ofrece a corto plazo. La autocandidatura consiste en ofrecer espontáneamente nuestra candidatura y nuestros servicios (esto es, ofrecer nuestro curriculum) a una empresa sin que haya mediado ninguna oferta o anuncio de por medio. Esta forma de buscar empleo requiere, por tanto, de una gran cantidad de iniciativa personal y también de atrevimiento puesto que, al no existir una oferta de trabajo, lo más probable es que, cuando acudamos a una empresa ofrecer nuestros servicios, lo más probable es que no necesiten a nadie e, incluso, que nuestro curriculum sea rechazado.     No obstante, esa posibilidad no debe disuadirnos de seguir realizando autocandidatura puesto que debemos tener en cuenta que dicha forma de buscar empleo no d