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Mostrando entradas de mayo, 2013

Gestión del tiempo

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Si queremos gestionar correctamente nuestro tiempo lo primero que debemos aprender a hacer es a valorarlo y darle la importanciaque realmente tiene. Siendo conscientes de lo que vale nuestro tiempo seremos capaces de establecer prioridades en las actividades que llevemos a cabo a lo largo del día. Es importante distribuir conscientemente las horas que dedicamos a cada faceta de nuestra vida, a pesar de los contratiempos que se nos puedan presentar ocasionalmente.
Para distribuir las tareas que debemos desarrollar a lo largo del día, es importante tener en cuenta los ritmos individuales. Solo sabiendo en qué momento del día somos más productivos podremos organizar las horas de manera más eficaz. Hay personas que rinden más por la mañana y otras que lo hacen mejor por la tarde. En función de eso distribuiremos las actividades intelectuales de una manera o de otra.
La capacidad de gestionar el tiempo es una habilidad que las empresas valoran cada vez más en sus trabajadores, ya que este f…

El salario emocional

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El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.
Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
Al margen de una retribución justa y al mismo nivel que el ofrecido por empresas del mismo sector, que es lo mínimo que el trabajador espera de su empresa, se encuentran los siguientes puntos que podemos clasificar como las prestaciones emocionales:
La formación ofrecida por la empresa El conocimiento de lo que se espera de él cada día La calidad de la relación direct…

Ofertas fiables en internet

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Según datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), del total de fraudes en Internet, un 25% corresponde a falsas ofertas de empleo; una cifra en aumento debido, probablemente, a la actual coyuntura económica. Para evitar ser “engañados” nos interesa reconocer las prácticas más extendidas e identificarlas. El conocimiento será una de las claves para evitar el fraude. Las Organizaciones de Consumidores y Usuarios españolas alertan de varias estafas en red. Una de ellas, muy extendida, es la denominada estafa piramidal. Ofertas que prometen “hacerse rico” a cambio de una pequeña inversión y captación de nuevos socios. También es frecuente la utilización del spam, es decir, envío generalmente masivo de mensajes no solicitados, no deseados o de remitente desconocido, normalmente publicitarios. Tras realizar un abono, la “empresa” desaparece o continúa solicitando dinero hasta que el candidato es consciente de la estafa. La compra de material para t…

Si has trabajado en más de una país europeo, ¿quién te pagará la pensión?

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La libre circulación de personas es un derecho fundamental que asiste a los ciudadanos de la Unión Europea en virtud de los Tratados. Se expresa a través del espacio de libertad, seguridad y justicia exento de fronteras internas. Cada vez más los europeos comienzan a buscar trabajo fuera de su país de origen para encontrar nuevas y mejores oportunidades.
Es una cuestión de enorme complejidad que varía según los casos, y por lo tanto hay que analizar en profundidad cada una de las circunstancias que se pueden llegar a plantear. Puede ocurrir que tu vida laboral se desarrolle en varios países, con lo que la pensión de jubilación dependa de los diferentes sistemas de la seguridad social que existen en los estados miembros.
No hay que preocuparse, ya que la coordinación de los sistemas de seguridad social hace que esté asegurado tu derecho a la pensión. En febrero de 2012, la Comisión Europea publicó un informe sobre pensiones en el que se comprometía a aumentar la protección de los dere…

Nueva etapa

El equipo técnico os da la bienvenida a este nuevo espacio  de opinión donde pretendemos compartir información de interés en materia de formación y empleo.
Esperamos que sea de vuestro interés y os animamos a que participéis con vuestras impresiones, comentarios y experiencias.
¡¡¡Bienvenidos/as!!!
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