INAEM ORIENTA: orientación profesional online

A principios del año 2023, os informábamos de la Ley que estaba preparando la Unión Europea para alcanzar la igualdad de retribución entre hombre y mujeres ( El derecho a pedir información sobre el salario en la entrevista de trabajo ) El 17 de mayo de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea núm. 132 , la Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombre y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva. Esta Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, conocida como la Ley de Transparencia Salarial , pretende fomentar la igualdad salarial entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas cuando realicen el mismo trabajo. 📌 Objetivos principales de la Ley de Transparencia Salarial: El fomento de la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres Eliminación de la brecha salarial ; es decir, a igual trabaj...

Cómo abordar las preguntas relacionadas con mi experiencia laboral si no la tengo El motivo por el que una persona inicia su búsqueda de empleo partiendo de la inexperiencia puede deberse a: Ser joven y no haber tenido la oportunidad de incorporarte al mercado laboral hasta el momento. Ser una persona adulta que, por circunstancias vitales, no haya trabajado hasta el momento (o sí) y se vea abocada a entrar a formar parte del mercado laboral sin haber tenido una experiencia laboral previa o que haga mucho tiempo de su último trabajo. A la incertidumbre de afrontar una entrevista cuando nunca se han realizado o ha transcurrido mucho tiempo, se suma el abismo de defender una candidatura donde, a priori, no podemos demostrar ni acreditar nuestra valía laboral. A continuación, se facilitan una serie de consejos que pueden ayudar a enfrentar esa situación con cierta tranquilidad: 1.- Autoanalízate. Se trata de un paso previo y muy importante que debe hacerse antes de hacer frente a la entre...

Durante las últimas semanas, debido a las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, la forma de comunicación entre las personas ha variado de tal modo que hemos tenido que modificar todos y cada uno de nuestros gestos cotidianos. De esta forma, tanto el ámbito familiar, social, como el laboral se han convertido en nuevos escenarios desconocidos hasta ahora. La distancia social, esa nueva y obligada forma de estar y de ser, impone canales de comunicación alternativos y diferentes a los que estábamos acostumbrados. Tras los primeros momentos de asimilación, hemos de hacer frente a este reto. En el ámbito familiar y personal, se ha generalizado el uso de las tecnologías como forma de comunicación y muchas personas que nunca antes habían utilizado las videoconferencias han hecho uso de esta herramienta para mantener el contacto con sus familiares y amigos. Del mismo modo, las necesidades de las empresas han obligado a utilizar medios alternativos en sus procesos de ...

Con el post de esta semana, llega la segunda parte del blog de Inaem Orienta dedicado al verano y sus innumerables posibilidades de empleo, pero esta vez nos vamos a centrar en la búsqueda fuera de España. Antes de comenzar a hablar de los diferentes recursos es importante que tengáis en cuenta algunas recomendaciones. Si la decisión ya la has tomado te recomendamos que investigues en qué países existen más oportunidades que respondan a tus expectativas y objetivos. Ten en cuenta que fuera del Espacio Económico Europeo y Suiza necesitas visado para residir, estudiar o trabajar que has de gestionar antes de salir de España. Existe una amplia información en multitud de páginas de internet, pero no toda es fiable, por lo que os recomendamos visitar las páginas oficiales y especialmente las de las embajadas en España del país elegido o a las de nuestras representaciones diplomáticas en el exterior. Redacta un curriculum claro y bien estructurado, específicamente orie...

En los procesos de selección, el futuro ya está aquí… La revolución tecnológica, la transformación digital y las nuevas profesiones y competencias asociadas a las mismas que demanda el mercado de trabajo actual implican el uso de fórmulas diferentes y novedosas por parte de las empresas, que complementan o sustituyen a las tradicionales pruebas selectivas , con el objetivo de encontrar a las personas idóneas para cada puesto. En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta,  conoceremos los cambios que se han producido y las principales novedades en este campo, lo que nos permitirá  preparar y practicar las distintas pruebas y técnicas y nos dará más oportunidades en el acceso y superación de los procesos de selección. Más allá del currículum y la entrevista de trabajo La búsqueda y retención de talento en las empresas y sus nuevas estrategias y técnicas de reclutamiento y selección de personal están en la actualidad asociadas a averiguar y const...

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de un tema que, aunque no es nuevo, ha adquirido una mayor relevancia en los últimos años, en especial en el sector de los Recursos Humanos: el uso de juegos en el ámbito profesional , su utilidad y finalidad en este campo y los aspectos positivos que se derivan de esta práctica. Como veremos, el uso del juego está estrechamente relacionado con la motivación , las estrategias de mejora, la competitividad y los objetivos y resultados a conseguir. ¿Qué significa “gamificación” y para qué sirve? La palabra “gamificación”,  de uso cada vez más frecuente, es una adaptación al español del término inglés “game” (juego), aunque sería más correcto traducirlo como “ludificación”. Entendemos por “gamificación” o “ludificación” la utilización de técnicas, elementos, métodos o mecánicas de JUEGO  en actividades, sectores o contextos que no están relacionados directamente con la diversión, el ocio o...