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La nueva regulación del trabajo a distancia ( Real Decreto-ley 28/2020 ), aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, ha entrado en vigor esta semana.  Vamos a resumir los principales aspectos que recoge esta nueva regulación y que pueden afectar el día a día de miles de personas trabajadoras. Antes de nada, la normativa diferencia entre: Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres  meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. En la siguiente infografía, presentamos un resumen de los aspectos clave de esta nueva normativa y que se centran, fundamentalmente, en los derechos y obligaciones de la persona que vaya a trabajar a distancia. La normativa tendrá una aplicación progresiva, en función de la renovación de los diferentes convenios. Seguiremos informando de futuras novedades a t...

Hoy no es 8 de marzo ni se celebra el Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, como cada día, continuamos con el objetivo de visibilizar, sensibilizar y reflexionar sobre las discriminaciones que persisten hacia las mujeres y seguir avanzando para conseguir la igualdad real. Hablamos de la igualdad de derechos de hombres y mujeres y damos por supuesto que existe porque nos parece justa y así lo reconocen nuestras leyes, pero ¿realmente disponemos hombres y mujeres de las mismas oportunidades y posibilidades de ejercerlos?. Las cifras y la realidad indican lo contrario: aunque se ha avanzado mucho, persisten las desigualdades entre hombres y mujeres y hay todavía muchas barreras que impiden la igualdad real. Desafortunadamente, aún queda mucho recorrido para alcanzar la plena igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, advierte ONU Mujeres. A modo de ejemplo, podemos indicar que en el Plan de acción de la Unión Europea contra la brecha salarial p...

Esta semana, en el blog de Inaem Orienta hablaremos sobre un tema amplio, complejo y siempre actual: el deseable y aún no logrado equilibrio en los ámbitos del empleo, la familia y la esfera privada, directamente relacionado con el uso y reparto del tiempo y la corresponsabilidad, con consecuencias sociales, empresariales y personales importantes. Esta interesante cuestión enlaza con varias de nuestras entradas anteriores, pues el desafío de la conciliación está enmarcado en las mismas normas y en el objetivo general de igualdad de oportunidades y no discriminación , centrado en la búsqueda de la igualdad real entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos, clave para conseguir ese equilibrio. Conciliación, corresponsabilidad y uso del tiempo   Hablamos de conciliación en un sentido amplio, que permita a las personas que trabajan compatibilizar el empleo con otras facetas de su vida, incluyendo tanto las necesidades familiares (tareas domésticas y de ...

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.   El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.   Posible estructura para un CV Ciego El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral. Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta ,  analiza las ventajas principales...