INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

En el BOE núm. 154, del día 29 de junio de 2023 , se publicaron entre otras, las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de las y los progenitores y personas cuidadoras .  El Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio , modifica alguno de los artículos del Estatuto de los Trabajadores, referente a los permisos y derechos de las personas trabajadoras. En esta publicación te resumimos los puntos más relevantes de dicha modificación, que entraron en vigor el día 30 de junio de 2023. 🔵 La persona trabajadora ejercerá los mismos derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral , independientemente de su género. 🔵 Derecho a la reducción de jornada laboral por el cuidado de hijos e hijas y/o familiares hasta segundo grado de consanguinidad propio o del cónyuge o pareja de hecho. Permisos y ausencias de la personas trabajadora ✅ 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho . ✅ 5 días de permiso retribuido por accide

La formación continua y el desarrollo de competencias profesionales son fundamentales para mejorar la empleabilidad y conseguir un empleo. Parece obvio y evidente que ya no es solo importante sino absolutamente necesario invertir en el desarrollo profesional y estar siempre preparados/as para los cambios del mercado laboral. ¿De verdad quieres quedarte fuera? Si nos paramos a analizar el mercado laboral, nos encontramos con que algunas de las competencias profesionales más demandadas son las siguientes: Hacer formación online en verano puede ser una excelente manera de aprovechar el tiempo libre y  de adquirir nuevas habilidades desde cualquier lugar. Tendrás la flexibilidad de aprender a tu propio ritmo, sin restricciones de horarios y sin necesidad de desplazarte. Sin olvidar que este tipo de formación te permite ser más autónomo/a en tu proceso de aprendizaje, lo que te ayuda a desarrollar competencias de organización y disciplina, además de adquirir o reforzar competencias digitale

El juego está presente en nuestra vida diaria, desde la niñez hasta la etapa adulta. Ante la relevancia que están alcanzando las competencias en los procesos de selección para su posterior aplicación en el trabajo, las empresas están optando por esta alternativa para descubrir el talento entre las personas aspirantes a un puesto desde un punto de vista lúdico. Esta técnica permite a la persona que está llevando a cabo el proceso de selección, detectar una paleta de habilidades y actitudes en las personas candidatas que de otra forma sería difícil, tedioso y complejo descubrir. Aunque aparentemente la gamificación parece ser algo cuyo fin es divertirse, ésta también puede utilizarse con fines mucho más serios. Por eso, los juegos de gamificación se denominan "serious game" . Esta técnica se aplica principalmente a un colectivo joven y en empresas tecnológicas o grandes compañías. Hasta ahora, las empresas han estado utilizando la gamificación para la fidelización de clientes,

Tanto si te encuentras en situación de desempleo como en activo, puedes realizar la inscripción como demandante de empleo. Esta gestión es el paso previo para acceder a todos los servicios del INAEM . La inscripción es siempre voluntaria, a excepción de las personas perceptoras de prestaciones por desempleo para quienes se trata de un trámite obligatorio. - ¿DÓNDE SE REALIZA LA INSCRIPCIÓN? La entidad encargada será la oficina del Servicio Público de Empleo que corresponda en función del código postal del domicilio. Las personas que ya hubieran estado inscritas con anterioridad pueden realizar su inscripción a través de internet. -  Gestión de la demanda online. A continuación, encontrarás el listado de oficinas de empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón según el código postal del domicilio y las direcciones y teléfonos de la Red de Oficinas aragonesas . - SITUACIÓN DE ALTA (Derechos y obligaciones) La situación de alta de la demanda de empleo supone disponer de una serie de derechos