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El 7 de marzo de 2022 termina el plazo de adaptación de tres años que dio el Gobierno a las compañías de entre 50 y 100 trabajadores/as para que elaboraran su plan, cumpliendo con lo exigido en el Real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato aprobado el 7 de marzo de 2019. Además, las empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en estos otros dos supuestos:  El incumplimiento de las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales (art. 7.13 Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social-LISOS).   Por su parte, aquellas empresas que no elaboren o no apliquen el plan de igualdad, estarán incurriendo en una falta   muy grave   (art. 8.17 LISOS). Para aquellas empresas que lo precisen, existe...

El pasado 13 de octubre se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Esta normativa, completa lo regulado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla el Real Decreto-ley 6/2019 , de 1 de marzo en relación a la obligación de que la clasificación profesional se realice conforme a criterios libres de discriminación, y la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres en el caso de los contratos a tiempo parcial. 👉Obligación de igual retribución por trabajos de igual valor   El principio de igual retribución por trabajo de igual valor en los términos establecidos en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. Dicho artículo establece que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la n...

La toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial es un área clave para la igualdad de hombres y mujeres. La realidad y las cifras revelan que, pesar de los avances que se han producido, y de las políticas y medidas públicas y privadas puestas en marcha, existe una baja representación de mujeres en puestos directivos. En el blog de Inaem Orienta , hoy repasaremos el concepto de liderazgo, los últimos datos sobre el liderazgo femenino y los objetivos marcados en esta materia. Y analizaremos qué aportan las mujeres a las empresas y cómo romper el “techo de cristal”. ¿Qué es el liderazgo y qué se necesita para liderar? El liderazgo empresarial es el  proceso por el que la persona que dirige una empresa o un equipo de trabajo tiene la habilidad y la capacidad de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa , desarrollando el máximo potencial, tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella. Po...

En la entrada de esta semana, en Inaem Orienta hablaremos de la aplicación de acciones positivas en el empleo, muy relacionadas con los conceptos de desigualdad y de igualdad de oportunidades , cuál es su utilidad y por qué en algunas ocasiones puede ser conveniente y necesario aplicarlas. ¿Qué son y cuándo pueden aplicarse? El concepto de acción positiva está basada en un concepto amplio de igualdad y tiene que ver con la distinción entre igualdad formal e igualdad real. Frente a situaciones de partida desiguales de determinados colectivos para acceder al empleo y/o la formación, se permite la aplicación de medidas concretas y específicas para contrarrestar y corregir esa desigualdad. Si aplicamos medidas iguales a situaciones de partida desiguales, la desigualdad persistirá o se incrementará y las oportunidades para acceder al empleo o la formación no serán las mismas. Se trata, por tanto, de corregir y equilibrar. Con frecuencia, las acciones positivas se ha...

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta , conoceremos cuáles son las responsabilidades y obligaciones de las empresas en relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo y la formación , qué son los planes de igualdad, cómo se elaboran y cuál es su utilidad, tanto para las propias empresas y Administraciones Públicas como para las personas que trabajan en ellas. ¿Qué es un plan de igualdad y cómo se elabora? El concepto se recoge en la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: es un conjunto de medidas acordado después de hacer un diagnóstico y estudio de la situación de cada empresa, que se realiza para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Los planes establecen medidas y acciones concretas, así como objetivos a conseguir, y deben ser flexibles y dinámicos, para adaptarse a los cambios que se prod...