INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En INAEM Orienta sabemos que la búsqueda de empleo no es fácil, que requiere un esfuerzo y tenacidad continuados en el tiempo y que siempre es mejor contar con ayuda de profesionales que nos guíen en este camino al empleo. En ocasiones, las personas que buscan empleo cometen errores que dificultan alcanzar los objetivos deseados. Uno de los errores más comunes que surgen en el proceso de búsqueda de empleo es no mostrar nuestro verdadero yo, tanto en el CV, como en las Cartas de Presentación o incluso Entrevistas de trabajo. Es lógico que queramos encajar perfectamente en una oferta de empleo o proceso de selección, pero maquillar nuestro CV, mostrando una versión que no se corresponde con nuestra realidad profesional, no es una estrategia efectiva. Lejos de ayudarnos puede resultar contraproducente.  La sinceridad y honestidad son valores positivos en los procesos de selección, de manera que si sabemos destacar nuestras habilidades, competencias o logros, podremos marcar la difer...

Elaborar un CV para la inteligencia artificial implica optimizar el documento para que sea fácilmente escaneado y comprensible por los algoritmos utilizados en las tareas de reclutamiento automático de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).   ATS son las siglas de Applicant Tracking System es decir, un sistema informático que se encarga de la gestión del proceso de selección y seguimiento de las solicitudes, un software que permite centralizar toda la información de los candidatos para agilizar el reclutamiento. ¿Cómo debemos adaptar nuestro CV tradicional a estas nuevas formas de selección? Sin olvidarnos del CV tradicional, que podremos seguir utilizando como hasta ahora, sería interesante disponer de otra versión adaptada a los sistemas ATS. A continuación, resumimos algunos consejos para crear un CV efectivo y aumentar las posibilidades de éxito.  ➡   Palabras clave La base del sistema ATS son las llamadas palabras clave. Incluye aquellas que con...

Uno de los mayores quebraderos de cabeza entre las personas que están en búsqueda activa de empleo o aspiran a mejorar sus condiciones laborales, es cómo diferenciarse del resto de aspirantes .  Conseguir aportar un valor añadido que diferencie nuestra candidatura no es sencillo, pero se puede hacer. Ser diferente puede suponer un punto de inflexión que marque distancias y decante la balanza a tu favor en un proceso de selección. El hecho de ser una persona proactiva , que muestra interés e inquietudes por seguir creciendo personal y laboralmente, tiene mucho valor para las empresas. ¿Cómo puedo diferenciarme de la competencia? Adelántate a las necesidades de la empresa. La especialización es muy valiosa a nivel profesional, pero también lo es la polivalencia. En un mundo tan cambiante, se valora muy positivamente que el personal de la empresa se muestre flexible y esté dispuesto a salir de su zona de confort. Formar al personal requiere tiempo y las empresas están concienciada...

El término comunicación procede del latín "communicare" que significa “hacer a otro partícipe de lo que uno tiene”. En el ámbito de la búsqueda de empleo podríamos decir que la  "capacidad de comunicación" implica "saber transmitir nuestras competencias personales y profesionales a las demás personas de la forma más positiva y eficiente posible" . Por lo tanto, la capacidad de comunicación" implica mucho más que "saber hablar bien" ya que entran en juego muchos más factores. Tipos de Comunicación Antes de seguir, hemos de decir que existen dos tipos de comunicación: la "comunicación verbal" y la "comunicación no verbal" . Comunicación verbal : es toda aquella que se hace a través de la palabra, ya sea escrita o hablada. Comunicación no verbal : es toda aquella que se hace sin utilizar la palabra, mediante señales, gestos, comportamientos, etc. Los animales también se comunican, es decir, se tra...

  El objetivo de las empresas y organizaciones es seleccionar a las personas más adecuadas para cada puesto , para lo que utilizan diferentes tipos de pruebas, siendo una de las más importantes la entrevista de trabajo. La profunda transformación del mercado laboral de los últimos años, ha propiciado que, junto a las entrevistas “tradicionales” se hayan ido incorporando nuevas formas y métodos, con contenidos y desarrollo más innovadores, que tratan de "marcar la diferencia" e ir un paso más allá de lo reflejado en el currículum de candidatos/as, para valorar y comprobar de un modo más práctico y directo la realidad de habilidades y competencias que se consideran necesarias para acceder a dichos puestos. Si sabemos cuáles son estas novedosas fórmulas, podremos prepararnos y afrontar el proceso con más posibilidades de éxito.  Novedades y tendencias actuales en las entrevistas de trabajo Como ya comentábamos en un blog anterior, dedicado a las nuevas formas d...

Como cada año por estas fechas, con la próxima celebración de las fiestas del Pilar, del 7 al 15 de octubre de 2017, se generan muchas oportunidades de empleo , la mayoría de carácter temporal , relacionadas especialmente con el ocio, la restauración y la hostelería, tanto para tareas previas de preparación como para el desarrollo de los distintos acontecimientos festivos, deportivos y/o culturales, por lo que conviene empezar a buscar ya y conocer las distintas opciones. En el blog de esta semana os facilitamos la información y direcciones de interés de las que disponemos hasta este momento para que para que tengáis la posibilidad de acceder a estos trabajos eventuales. Dónde puedo enviar mi currículum   La celebración de conciertos y ferias en diferentes escenarios de la ciudad ofrece la posibilidad de colaborar en tareas de organización, atención al público y/o vigilancia, además de puestos relacionados con la hostelería  y el sector servicios en general (coc...

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.   El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.   Posible estructura para un CV Ciego El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral. Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta ,  analiza las ventajas principales...

La entidad pública empresarial Renfe-Operadora procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de selección para consolidación de empleo temporal y tasa de reposición aprobados, así como la constitución de las correspondientes bolsas de reserva de empleo para atender las necesidades de contratación fija o temporal para mantener la actividad productiva de los diferentes negocios del Grupo . Bases Puestos de Trabajo Los puestos a convocar pertenecen a los siguientes subgrupos profesionales: •  80 Operadores Comerciales de Ingreso N2   Ver convocatoria •  102 Operadores de Ingreso de Mantenimiento y Fabricación Ver convocatoria •  340 Maquinistas de Entrada : o  312 para Cuadros de servicio de tráficos de ámbito nacional . Ver convocatoria o  28 para Cuadros de servicio de tráficos transfronterizos con Francia . Ver convocatoria Requisitos generales de los solicitantes Los requisitos que deben reunir...

El  Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje  ( SAMA )  es un Organismo creado por la Confederación Regional de Empresarios de Aragón, la Confederación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de Aragón, la Unión General de Trabajadores de Aragón, Comisiones Obreras de Aragón, y financiado por el Gobierno de Aragón, cuya actividad es la gestión y resolución extrajudicial  de conflictos laborales en Aragón.   Desde INAEM Orienta, queremos informaros del proceso de selección que lleva a cabo dicho organismo para su centro de trabajo en Teruel .   Los datos de la oferta son:   Secretario  Técnico  Delegado del Servicio Aragonés de  Mediación y Arbitraje .   Requisitos : Formación -   Titulación de  grado  medio  o superior ( Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales ) Conocimientos específicos : Se...

El camino hasta la entrevista de trabajo no es fácil, pero cuando hemos llegado a la meta, ¿qué debemos hacer? , ¿cómo actuar si el entrevistador no se pone en contacto con nosotros? .     Puede resultar difícil alcanzar un término medio entre la impaciencia y el interés, entre la desesperación y el deseo de conseguir el puesto, pero debemos encontrar la manera de no limitarnos a esperar una respuesta de la empresa tras haber participado en un proceso de selección.   La mayoría de las personas deciden esperar una llamada o un correo electrónico del seleccionador, pero nosotros no queremos ser como la mayoría, queremos diferenciarnos del resto de candidatos . Por lo tanto, realizaremos un seguimiento de nuestra entrevista que nos permita manifestar nuestro verdadero interés por el puesto. No se trata de una labor sencilla, por lo que te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a ponerlo en práctica de forma correcta y evitando errores. En primer lugar, es...