INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) se vienen utilizando durante más de 20 años para agilizar los procesos de selección de grandes empresas. Sin embargo, el verdadero cambio ha llegado recientemente, con la incorporación de tecnologías de aprendizaje automático y de inteligencia artificial . Estos sistemas además de filtrar por palabras clave, analizan la estructura del documento, la adecuación al perfil y la coherencia del contenido, entre otros parámetros. Se tratan de filtros mucho más sofisticados, capaces de excluir a excelentes profesionales simplemente por no haber adaptado correctamente su currículum. Entonces, ya no basta con tener un buen curriculum . Es imprescindible realizar un diseño estratégico del cv para superar los filtros automáticos y asegurar de que llega a manos de quien realmente toma la decisión. En este post, te explicamos cómo adaptar tu currículum a las nuevas exigencias de los sistemas ATS. 🧠Incluir datos importantes, como tu información de c...

El juego está presente en nuestra vida diaria, desde la niñez hasta la etapa adulta. Ante la relevancia que están alcanzando las competencias en los procesos de selección para su posterior aplicación en el trabajo, las empresas están optando por esta alternativa para descubrir el talento entre las personas aspirantes a un puesto desde un punto de vista lúdico. Esta técnica permite a la persona que está llevando a cabo el proceso de selección, detectar una paleta de habilidades y actitudes en las personas candidatas que de otra forma sería difícil, tedioso y complejo descubrir. Aunque aparentemente la gamificación parece ser algo cuyo fin es divertirse, ésta también puede utilizarse con fines mucho más serios. Por eso, los juegos de gamificación se denominan "serious game" . Esta técnica se aplica principalmente a un colectivo joven y en empresas tecnológicas o grandes compañías. Hasta ahora, las empresas han estado utilizando la gamificación para la fidelización de clientes,...

Septiembre ya está aquí y en este mes, las empresas van retomando su ritmo de trabajo habitual. Ahora es un buen momento para activar (o reactivar) nuestra búsqueda de empleo, ya que las empresas aprovechan este momento para reforzar plantillas y generar puestos de trabajo más estables. ¿Por dónde empiezo? Antes de nada, revisa tu CV, asegúrate de que esté actualizado y añade aquellos trabajos o cursos que hayas podido realizar recientemente, así como tus competencias personales y profesionales. Haz lo mismo con los portales de empleo donde te hayas inscrito, actualiza tu perfil. No omitas información que podría resultar relevante para el proceso de selección en el que puedas tener la oportunidad de participar y podría ser el resorte que te abra la puerta a la entrevista de trabajo. ✔ Aplica la regla de las "⓷ CES" para elaborar el CV: claro, conciso y coherente. ¿Cómo continúo? 1.- Genera listados de empresas en base a tus intereses laborales a través de buscadores. Existen...

El Instituto Aragonés de Empleo (INEM) continúa organizando talleres gratuitos en modalidad on line , para este mes de junio . Su finalidad es mejorar las competencias para la búsqueda de empleo de cualquier residente en Aragón (preferiblemente en desempleo), con inscripción activa como demandante de empleo en el Instituto Aragonés de Empleo. Información general sobre los Talleres on line de INAEM Requisitos Dirigido a personas inscritas en INAEM Desde cualquier localidad aragonesa Acceso a internet Impartición A través de plataforma on line gratuita Inscripción Envía un email por taller al correo asignado a cada uno de ellos. Indicando : Datos personales (nombre, apellidos, DNI/NIE y teléfono). Nombre del Taller que te interesa Te presentamos los nuevos talleres programados para el mes de junio de 2022 : Listado talleres on line INAEM - Mes de junio 2022 OFICINA ELECTRÓNICA DE INAEM 📆7 de junio de 10:00 a 12:00 📧 orientaranillas.inaem@aragon.es CREA TU CURRICULUM CON CANVA 📆8 de ju...

En INAEM Orienta hemos comenzado el año 2022 con nuevas oportunidades laborales para ti. En el apartado Mis Candidaturas de INAEM Orienta, puedes localizar nuevos procesos de selección a los que remitir tu Curriculum Vitae. 👀 Estos procesos están activos en el momento de compartir la publicación . Las empresas pueden desactivarlos en cualquier momento, por lo que conviene revisar el apartado MIS CANDIDATURAS de nuestra web de manera periódica. Para poder participar en estos procesos deberás tener registro en INAEM Orienta  y acceder con tus claves personales a Zona Privada . En tres sencillos pasos habrás enviado tu CV. 🔷 Elige el apartado Mis Candidaturas/Ver Puestos de tu Zona Privada 🔷   Selecciona el Puesto que se ajuste a tu perfil 🔷   Haz clic en Enviar autocandidatura ✅ Te animamos a completar el currículum en tu  FICHA PERSONAL  de  INAEM Orienta ,  antes de enviar tu candidatura, ya que serán los datos que  la empresa  vea de ...

Entre los servicios personalizados que ofrece el portal de orientación laboral INAEM Orienta , se encuentra el Servicio de Información de Ofertas de Empleo .  En la publicación ¿Cómo recibir ofertas de empleo con Inaem Orienta? , te explicamos cómo cumplimentar los intereses laborales, para recibir información de ofertas según preferencias personales. Sin embargo, muchas personas usuarias de nuestro portal nos preguntáis dónde se recibe dicha información, cómo se puede acceder a la misma o cómo se envía el CV a estas ofertas,... Es por ello que aprovechamos esta semana para darte las claves para interpretar la información de ofertas de empleo que compartimos en el área de Mis Ofertas . En el siguiente vídeo se muestra con detalle cómo visualizar, desde un dispositivo móvil, las ofertas que te enviamos desde INAEM Orienta. Claves para interpretar las Ofertas de Empleo de INAEM Orienta A continuación te detallamos paso a paso como localizar e interpretar las ofertas de empleo: Desde ...

Durante las últimas semanas, debido a las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, la forma de comunicación entre las personas ha variado de tal modo que hemos tenido que modificar todos y cada uno de nuestros gestos cotidianos. De esta forma, tanto el ámbito familiar, social, como el laboral se han convertido en nuevos escenarios desconocidos hasta ahora. La distancia social, esa nueva y obligada forma de estar y de ser, impone canales de comunicación alternativos y diferentes a los que estábamos acostumbrados. Tras los primeros momentos de asimilación, hemos de hacer frente a este reto. En el ámbito familiar y personal, se ha generalizado el uso de las tecnologías como forma de comunicación y muchas personas que nunca antes habían utilizado las videoconferencias han hecho uso de esta herramienta para mantener el contacto con sus familiares y amigos. Del mismo modo, las necesidades de las empresas han obligado a utilizar medios alternativos en sus procesos de ...

Aprovechamos la ocasión para explicar brevemente el nuevo Servicio Gratuito de Intermediación laboral para empresas de Aragón, que se ofrece a través de la página web de Inaem Orienta . El objeto de este servicio es proporcionar a las diferentes organizaciones y empresas ubicadas en Aragón, el contacto con demandantes de empleo acordes a sus necesidades de personal y/o actividad empresarial. Se trata de aproximar las necesidades de las personas responsables de selección, a quienes se encuentran en búsqueda activa de empleo, optimizando los procesos de selección, para dar una respuesta rápida y eficaz a las necesidades de cada empresa u organización. A través de Inaem Orienta, la empresa/organización podrá: Acceder a una Bolsa de Candidatos/as que hayan presentado su autocandidatura de forma espontánea y que cuentan con orientación profesional por parte del equipo técnico de Inaem Orienta Definir perfiles profesionales acordes a las necesidades de la empresa/...

Las dinámicas de grupo son pruebas que se llevan a cabo dentro de determinados procesos de selección con la finalidad de valorar una serie de aspectos relacionados con la personalidad y aptitudes que poseen los candidatos que no podrían ser valorados con otro tipo de pruebas. Se reúne a un grupo de 4 a 8 personas que no se conocerán con antelación y una persona responsable del proceso explicará el desarrollo y procedimiento de la prueba.   Habrá un tiempo límite para realizar el ejercicio, que puede ser: la resolución de  un caso/s, juego/s de rol, presentaciones orales, etc.     Conviene precisar que las personas responsables del proceso de selección decidirán previamente qué aptitudes interpersonales son necesarias para el correcto desarrollo del puesto y en qué medida. En función de lo establecido harán su observación en la dinámica grupal, por lo que no existe un perfil universal ni un comportamiento estándar .   Esta técnica se utiliza par...