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El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020 que establecía la obligatoriedad de todas las empresas (independientemente de su tamaño) de realizar un REGISTRO SALARIAL O REGISTRO RETRIBUTIVO anual . A continuación resumimos algunos de los aspectos clave que supone esta normativa para las empresas. 🚺🚹 ¿Qué es el registro salarial? Es el documento en el que se reflejan los valores medios de los sueldos de la plantilla de una empresa (incluido el personal directivo y los altos cargos), así como los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. 🚺🚹 ¿Cuál es su objetivo? Garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones salariales, y terminar con cualquier discriminación, ya sea ésta directa o indirecta. 🚺🚹 ¿Qué tiene que incluir el registro salarial?   🚺🚹 ¿Quién debe realizar el registro salarial? Aunque la norma no lo especifica, habitualmente lo suele realizar el departamento de recursos humanos. No obstante, muchas empresas a c...

El pasado 13 de octubre se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Esta normativa, completa lo regulado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla el Real Decreto-ley 6/2019 , de 1 de marzo en relación a la obligación de que la clasificación profesional se realice conforme a criterios libres de discriminación, y la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres en el caso de los contratos a tiempo parcial. 👉Obligación de igual retribución por trabajos de igual valor   El principio de igual retribución por trabajo de igual valor en los términos establecidos en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. Dicho artículo establece que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la n...