INAEM ORIENTA: orientación profesional online

¿Estás pensando en hacerte un CV? La elaboración de un buen curriculum es crucial en la búsqueda de empleo. En definitiva, el CV va a suponer la primera impresión que la empresa recibirá sobre ti. Cuando nos sentamos y pensamos en la información que debemos plasmar, empiezan los quebraderos de cabeza. ¿Qué debo poner y qué no? Lo primero que tienes que tener en cuenta es que el CV perfecto no existe. Dependerá de las empresas y los puestos de trabajo, que tenga un menor o mayor calado y te proporcione la llave para acceder al proceso de selección. Además, debemos asumir que existen otros factores que quedarán fuera de nuestro control. Lo más importante a la hora de elaborar el CV es que debemos tener clara la necesidad de personalizarlo y adaptarlo a cada puesto de trabajo. Qué DEBE figurar en el CV 👌 Una breve descripción de nuestro perfil profesional. 👌 Palabras clave relacionadas con tu saber hacer, asociadas a tu experiencia laboral o asociadas al puesto de trabajo al qu...

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta muy útil en el proceso de búsqueda activa de empleo (B.A.E).  Una de las formas en que puedes utilizar la IA para conseguir un trabajo es a través de aplicaciones y plataformas de búsqueda de empleo que utilizan tecnología de IA para ayudarte a encontrar puestos de trabajo que se adapten mejor a tus competencias, experiencia e intereses. Antes de empezar a utilizar la inteligencia artificial para la búsqueda de empleo, es importante tener en cuenta varios factores. No te pierdas lo que te contamos en este post, te va a interesar... Qué debo tener en cuenta antes de empezar a utilizar la IA para la búsqueda de empleo En primer lugar, es fundamental entender de manera clara cómo funciona la inteligencia artificial y cómo se está utilizando en el ámbito laboral. También debes comprender cómo se utiliza la IA en la búsqueda de empleo y cómo puede afectar a los procesos de selección. Por ejemplo, la preselección de curr...

Durante la búsqueda de empleo, realizar voluntariado puede llegar a ser determinante cuando no tenemos experiencia profesional- laboral e incluso aunque la tengamos, al aportar un factor diferencial respecto a otras candidaturas similares a la nuestra. Para hacer voluntariado no hay una edad máxima , es para todas las personas (en todo caso, hay entidades que pueden establecer una edad mínima que oscila entre los 16 y los 18 años). Sólo hace falta tener ganas y un poco de tiempo. ¿Sabías que puedes acreditar las competencias adquiridas durante el voluntariado? Queremos compartir contigo estos dos recursos para acreditar o certificar todo lo aprendido durante el voluntariado: 🟠 CVOL Aragón, Portafolio por Competencias del Voluntariado del Gobierno de Aragón Si dirige a voluntarios/as que participan en programas de entidades sociales. Además, es una red social innovadora que nace para promocionar, visibilizar, conectar y acreditar la acción solidaria de miles de personas de todas las...

¿Qué significa Búsqueda Activa de Empleo? Según el Servicio Público de Empleo, la búsqueda activa de empleo es un requisito que se debe acreditar si queremos solicitar determinados programas o ayudas como son la Renta Activa de Inserción (RAI) o el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). Para acreditar la búsqueda de empleo, deberemos presentar la  Declaración de Búsqueda Activa de Empleo . ¿Qué es la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo? Es un documento que acredita que realmente estamos buscando trabajo y que estamos realizando acciones encaminadas a conseguir el objetivo final de encontrar empleo. En este documento deberemos justificar que,  al menos  durante   el mes anterior a la solicitud, hemos llevado a cabo un mínimo de  tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE). ¿Qué se considera acción de Búsqueda Activa de Empleo? Haber trabajado durante algunos días, bien sea por cuenta propia o con contrato por cuenta...

Más de alguna persona menor de treinta años, recién titulada o todavía cursando sus estudios, se habrá encontrado en la tesitura de tener que elaborar un curriculum para acceder a su primer empleo pero... ¿cómo hacer un curriculum cuando no se dispone de experiencia laboral o profesional? ¿qué hacer para que un curriculum no quede vacío?. La clave no está en poner en qué se ha trabajado sino en dejar que el curriculum hable por nosotros explicando en qué podemos trabajar y para ello la herramienta ideal es el curriculum por competencias . Podríamos definir competencia como el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que son necesarias para el desempeño de un determinado trabajo o tarea . Así pues, el curriculum por competencias permite reflejar todas las competencias adquiridas así como los logros alcanzados a través de la vida académica y que nos pueden servir para optar a un puesto de trabajo. El problema está cuando la persona que tiene que...

¿ Quieres trabajar en la nieve? ¿Te apasionan la montaña, los deportes de invierno, la animación turística...? Esta es tu oportunidad. Com o todos los años, Aramón inicia su campaña de invier no ofertando 150 puestos de trabajo , uno de los cuales podría ser para ti. El grupo Aramón, montañas de Aragón, integra las estaciones de esquí en el Pirineo aragonés de Cerler, en el Valle de Benasque, Formigal-Panticosa, en el Valle de Tena, y Javalambre-Valdelinares, en el sistema ibérico turolense, siendo el primer grupo empresarial de turismo de nieve y montaña. El grupo Aramón constituye una importante fuente de empleo durante la temporada de invierno, especialmente cuando se acercan periodos festivos como la Navidad en que la asistencia de turismo se vuelve masiva. Pero si piensas que es necesario ser deportista o esquiador/a o tener un perfil relacionado con la animación para poder acceder a uno de estos empleos estás en un error pues la oferta cubre varias áreas profesionale...

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.   El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.   Posible estructura para un CV Ciego El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral. Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta ,  analiza las ventajas principales...

Cada vez son más las empresas con centro de trabajo en Aragón que eligen la web de INAEM Orienta  para publicar aquellos perfiles profesionales que precisan o precisarán cubrir. Algunos de los últimos perfiles a los que puedes acceder son: Almaceneros Operario/a extrusor/ cableador Administrativo/a contable Profesores de Tecnologías de la Información Profesores de Inglés Profesores de Alemán Dependientes Social Media Manager /Marketing Digital SharePoint Administrator Programador Senior .NET Consultor Senior de gestión PROQUO Consultor Junior de gestión PROQUO Matricero/moldista Las personas registradas en INAEM Orienta , una vez cumplimentado el CV (y actualizado, si fuese el caso) podrán remitirlo accediendo al apartado VER PERFILES en la pestaña AUTOCANDIDATURA. Si todavía no dispones de claves de acceso a INAEM Orienta , únicamente tendrás que rellenar la ficha de registro . Posteriormente, y tras completar tu CV a través de la FICHA PER...

Se acercan los meses de verano y con él oportunidades de trabajo, no solo para aquellos que buscan una salida temporal, sino para aquellos profesionales especializados en el sector turístico y del ocio.   El turismo y las actividades culturales y de ocio que se presentan en verano aumentan considerablemente, las ofertas de empleo.   Podemos pensar que el verano está para tomarse un respiro o bajar el ritmo que hemos llevado a lo largo del año, pero las oportunidades de empleo que nos ofrece este periodo estival, deben tenerse en cuenta, sobre todo para estudiantes y/o profesionales de los sectores anteriormente citados.     Además, el estilo de vida que tendemos a llevar en esta época del año, abre las puertas de nuevas redes de contactos y fortalecen las ya existentes. Esto nos permitirá reformular nuestro mensaje de búsqueda de empleo en distintos ámbitos. Un alto porcentaje de oportunidades de empleo surgen de los contactos y el verano ...

Es cómodo, es barato, es rápido … y según cómo lo hagas: completamente inútil. El objetivo del CV es conseguir una entrevista, pero si no llega a la bandeja de entrada del reclutador o es eliminado sin ser leído, difícilmente lo vamos a conseguir. Todo el mundo cree saber cómo enviar un CV por correo electrónico, pero la experiencia nos enseña que muchos curriculula no alcanzan su objetivo por pequeños errores. A continuación recogemos algunos de los fallos más comunes que pueden malograr nuestros   esfuerzos.   1. La dirección de envío del correo electrónico En los procesos de selección la primera impresión es muy importante, en la mayoría de los casos fundamental si no pasamos al siguiente proceso, por eso es básico que tu email sea lo “más profesional” posible : Nombre+Apellido@gmail/@hotmail/@yahoo.com. Cuando envíamos nuestro cv a través de un email como machoman@gmail.com, birras@hotmail.es, o perezosa22@yahoo.es.. . parecemos poco profesionales y poco int...

Generalmente, al realizar un currículum tradicional somos cuidadosos al estructurarlo, organizándolo y revisándolo siempre que es preciso con el fin de mantenerlo constantemente actualizado. Sin embargo, al crear un perfil en LinkedIn, ¿dedicamos el mismo tiempo? Si no es así, debemos valorar la importancia de la exposición en las redes. Probablemente,  la intangibilidad de estos entornos no nos permite tomar conciencia de lo visibles que vamos a encontrarnos ante otros posibles contactos, las empresas y reclutadores de personal. Una de las partes principales de nuestro perfil es la zona superior donde aparece el nombre, puesto/cargo y el extracto que, lejos de resultar un dato superfluo, se convierte en uno de los elementos clave. De este punto puede depender que nuestra trayectoria interese o, por el contrario, que el posible contacto o seleccionador “salte” o “salga” de él.  Así lo expone Jan Vermeiren , autor de “How to really use LinkedIn” , resaltando la...