Los beneficios de jugar en el trabajo: La “gamificación”
En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de un tema que, aunque no es nuevo, ha adquirido una mayor relevancia en los últimos años, en especial en el sector de los Recursos Humanos: el uso de juegos en el ámbito profesional , su utilidad y finalidad en este campo y los aspectos positivos que se derivan de esta práctica. Como veremos, el uso del juego está estrechamente relacionado con la motivación , las estrategias de mejora, la competitividad y los objetivos y resultados a conseguir. ¿Qué significa “gamificación” y para qué sirve? La palabra “gamificación”, de uso cada vez más frecuente, es una adaptación al español del término inglés “game” (juego), aunque sería más correcto traducirlo como “ludificación”. Entendemos por “gamificación” o “ludificación” la utilización de técnicas, elementos, métodos o mecánicas de JUEGO en actividades, sectores o contextos que no están relacionados directamente con la diversión, el ocio o...