INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Para despedir el año (o para empezarlo, según prefieras), las tutoras de INAEM Orienta os proponemos crear vuestro ÁRBOL DE BUENOS PROPÓSITOS para el 2024. Pensamos que es una excelente manera de visualizar nuestras metas y objetivos para el futuro.  Nosotras lo hemos enfocado de la siguiente manera, por si os sirve de muestra: En la raíz de nuestro árbol, hemos establecido la base de nuestros propósitos. Podemos empezar por cuidar de nuestra salud, asegurándonos de hacer ejercicio regularmente, comer alimentos saludables y tomar suficiente agua. En el tronco de nuestro árbol, podemos establecer nuestro propósito de ser más responsables con nuestras finanzas (economía doméstica), ahorrar algo de dinero y reducir nuestro consumo de cosas innecesarias, ser más ecosostenibles y ecorresponsables. En las ramas de nuestro árbol, podemos establecer objetivos específicos, como aprender un nuevo idioma, viajar a un lugar nuevo, leer más libros, dedicar unas horas de nuestro tiempo a hacer v...

Todo el equipo que formamos parte de INAEM Orienta queremos desearos una  ¡Feliz Navidad!  En estas fechas tan especiales os deseamos salud, prosperidad, amor y sueños cumplidos. ¡Os lo merecéis! Para nosotros nos guardamos este otro deseo: seguir acompañándote...  Y recuerda que tantos días tiene el año como oportunidades para que tus objetivos se hagan realidad. 🎄Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo  Infografía elaborada con  CANVA          

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de un tema que, aunque no es nuevo, ha adquirido una mayor relevancia en los últimos años, en especial en el sector de los Recursos Humanos: el uso de juegos en el ámbito profesional , su utilidad y finalidad en este campo y los aspectos positivos que se derivan de esta práctica. Como veremos, el uso del juego está estrechamente relacionado con la motivación , las estrategias de mejora, la competitividad y los objetivos y resultados a conseguir. ¿Qué significa “gamificación” y para qué sirve? La palabra “gamificación”,  de uso cada vez más frecuente, es una adaptación al español del término inglés “game” (juego), aunque sería más correcto traducirlo como “ludificación”. Entendemos por “gamificación” o “ludificación” la utilización de técnicas, elementos, métodos o mecánicas de JUEGO  en actividades, sectores o contextos que no están relacionados directamente con la diversión, el ocio o...

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta , conoceremos cuáles son las responsabilidades y obligaciones de las empresas en relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo y la formación , qué son los planes de igualdad, cómo se elaboran y cuál es su utilidad, tanto para las propias empresas y Administraciones Públicas como para las personas que trabajan en ellas. ¿Qué es un plan de igualdad y cómo se elabora? El concepto se recoge en la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: es un conjunto de medidas acordado después de hacer un diagnóstico y estudio de la situación de cada empresa, que se realiza para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Los planes establecen medidas y acciones concretas, así como objetivos a conseguir, y deben ser flexibles y dinámicos, para adaptarse a los cambios que se prod...

Los ladrones de tiempo son esa suma de imprevistos que te resta minutos e incluso horas de trabajo efectivo. Detectarlos te ayudará a combatirlos.   Los diferentes factores que aparecen pueden ser externos a nosotros e, incluso, ser generados por nosotros mismos. Hay ladrones del tiempo autogenerados y externos. Veamos a continuación cada uno de estos grupos.   Algunos ladrones del tiempo autogenerados Desorganización : nuestra organización depende de nosotros mismos. Somos dueños de nuestros recursos y soberanos para tomar decisiones. Si no definimos planes y no organizamos nuestras tareas, difícilmente obtendremos los mejores resultados. La organización ayuda a desarrollar un mayor número de actividades y es una pieza fundamental para conseguir objetivos. Estilo de Trabajo : nuestra forma de entender el trabajo, nuestros hábitos diarios, nuestro individualismo o nuestra necesidad constante de relación. Nuestra forma de trabajar influye en nuestra eficacia. A...