INAEM ORIENTA: orientación profesional online

La motivación es fundamental en todos los ámbitos de la vida. Es el motor que nos mueve e impulsa a realizar acciones que nos conducen a obtener objetivos que toda persona se marca a nivel personal independientemente de la esfera de la vida en la que queramos conseguirlos. La motivación puede ser intrínseca y/o extrínseca. Cada persona, pone en valor aquellos alicientes que le incentivan a lograr una finalidad. En el ámbito laboral, es fundamental tener motivación, tanto en el momento que se está buscando empleo como cuando estás desarrollando tu carrera profesional en una empresa. ¿En qué consiste la motivación intrínseca y extrínseca? La motivación intrínseca es aquella que nace dentro de cada persona sin necesidad de ningún tipo de estímulo externo. Abarca áreas más intangibles donde la persona busca recompensas que nada tienen que ver con lo material. La motivación extrínseca proviene de estímulos externos a la persona. Se trata, en la mayor parte de las ocasiones, de reconocimi...

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de un tema que, aunque no es nuevo, ha adquirido una mayor relevancia en los últimos años, en especial en el sector de los Recursos Humanos: el uso de juegos en el ámbito profesional , su utilidad y finalidad en este campo y los aspectos positivos que se derivan de esta práctica. Como veremos, el uso del juego está estrechamente relacionado con la motivación , las estrategias de mejora, la competitividad y los objetivos y resultados a conseguir. ¿Qué significa “gamificación” y para qué sirve? La palabra “gamificación”,  de uso cada vez más frecuente, es una adaptación al español del término inglés “game” (juego), aunque sería más correcto traducirlo como “ludificación”. Entendemos por “gamificación” o “ludificación” la utilización de técnicas, elementos, métodos o mecánicas de JUEGO  en actividades, sectores o contextos que no están relacionados directamente con la diversión, el ocio o...