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El pasado 1 de enero, entraron en vigor nuevos cambios en la Seguridad Social. A continuación, enumeramos algunos de los más destacados. Cotización de prácticas Este cambio significativo supone que, según Real Decreto-Ley 2/2023 , a partir del 1 de enero de 2024, todos los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas académicas externas, remuneradas o no, incluidas en programas de formación, cotizan a la Seguridad Social. Anteriormente, sólo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas. La Seguridad Social establece un plazo extraordinario hasta el 31 de marzo , para que las empresas, las universidades y los centros de estudio den de alta a las personas contratadas entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024. Por lo tanto, el plazo límite se amplía desde el 1 de enero, fecha límite fijada hasta ahora, hasta el 31 de marzo. ( disposición transitoria 10ª Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre ). D...

El trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Este cambio, pensando especialmente para reducir la brecha de género de las pensiones, ya que beneficiará en mayor medida a las mujeres, que registran una mayor tasa de parcialidad y temporalidad durante su vida laboral.  El 1 de octubre entró en vigor la modificación del artículo 247 de la Ley de la Seguridad Social publicado en el  Boletín Oficial del Estado , con el que se perfiló la reforma de las pensiones. Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Desde esta fecha se tienen en cuent...