INAEM ORIENTA: orientación profesional online

A día de hoy sigue habiendo muchas empresas que no incluyen el salario en sus ofertas de trabajo. De hecho, esta información sólo se facilita cuando el proceso de selección está muy avanzado. La Unión Europea prepara una ley en la que será obligatorio informar sobre el salario que recibirán las personas participantes en los procesos de selección, antes de mantener la entrevista de trabajo en la empresa. Entre los puntos más importantes que se abordarán en la nueva ley será que las personas que realicen los procesos de selección no podrán solicitar información sobre su historial salarial a aquellas personas que participen en las entrevistas de selección. La pretensión de esta ley es sumarse a la ya aprobada, en la que se acordó la obligatoriedad por parte de las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores, de hacer públicas las tablas salariales de toda la plantilla, dividida por sexos. A partir de este año 2022, las empresas que tengan una plantilla superior a 50 personas, de...

¿Qué significa Búsqueda Activa de Empleo? Según el Servicio Público de Empleo, la búsqueda activa de empleo es un requisito que se debe acreditar si queremos solicitar determinados programas o ayudas como son la Renta Activa de Inserción (RAI) o el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). Para acreditar la búsqueda de empleo, deberemos presentar la  Declaración de Búsqueda Activa de Empleo . ¿Qué es la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo? Es un documento que acredita que realmente estamos buscando trabajo y que estamos realizando acciones encaminadas a conseguir el objetivo final de encontrar empleo. En este documento deberemos justificar que,  al menos  durante   el mes anterior a la solicitud, hemos llevado a cabo un mínimo de  tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE). ¿Qué se considera acción de Búsqueda Activa de Empleo? Haber trabajado durante algunos días, bien sea por cuenta propia o con contrato por cuenta...

En los procesos de selección, el futuro ya está aquí… La revolución tecnológica, la transformación digital y las nuevas profesiones y competencias asociadas a las mismas que demanda el mercado de trabajo actual implican el uso de fórmulas diferentes y novedosas por parte de las empresas, que complementan o sustituyen a las tradicionales pruebas selectivas , con el objetivo de encontrar a las personas idóneas para cada puesto. En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta,  conoceremos los cambios que se han producido y las principales novedades en este campo, lo que nos permitirá  preparar y practicar las distintas pruebas y técnicas y nos dará más oportunidades en el acceso y superación de los procesos de selección. Más allá del currículum y la entrevista de trabajo La búsqueda y retención de talento en las empresas y sus nuevas estrategias y técnicas de reclutamiento y selección de personal están en la actualidad asociadas a averiguar y const...

En anteriores entradas del blog de Inaem Orienta , analizamos el concepto y la importancia de las competencias para elaborar el currículum y optimizar las oportunidades de acceder a un empleo. En el post de esta semana veremos la otra cara de la moneda: cómo reclutan y eligen las empresas , en el modelo de gestión por competencias , a las personas más adecuadas para los puestos de trabajo que necesitan cubrir. Conocer cómo se realiza el proceso de selección por competencias y las diferentes pruebas ayudará a las personas cuyo currículum haya sido seleccionado a prepararse mejor y tener más posibilidades de ser finalmente elegidas para el puesto. Pasos para llevar a cabo un proceso de selección por competencias Frente al proceso de selección tradicional, que se centra en analizar el currículum del candidato/a y valorar su experiencia laboral en el puesto o sector, en la selección por competencias las empresas tratan de averiguar los conocimientos, habilidades técnicas y per...

Este término proviene del francés “rapporter” que significa llevar algo a cambio. En materia de relaciones personales su traducción más aproximada, más o menos, es que lo que una persona ofrece o da, la otra lo devuelve.   Profundizando en este concepto sería establecer conexión o sintonía con otra persona de forma más o menos rápida. Podíamos decir, que es esa sensación que tenemos que una persona “nos ha caído bien”, cuando nos la han presentado.   Cultivar esta habilidad es muy útil en todas las relaciones personales y profesionales, pero sobre todo cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, ya que disponemos de muy pocos minutos para lograr esa conexión especial. Todo comienza prestando una gran atención a nuestro interlocutor, al mismo tiempo que damos muestras de cordialidad y positividad. Y cuando hablamos de atención, nos referimos a escuchar con la máxima atención; a concentrarnos sin distracción y a no juzgar o establecer prejuicios previos. Lo...

El pasado 1 de Febrero, el programa Nº 6 de “Inicia"  de Aragón TV, dio a conocer Inaem Orienta , Servicio de Orientación profesional on line gratuito dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo en Aragón. "Inicia", es un programa  televisivo patrocinado por el Instituto Aragonés de Fomento y el Instituto Aragonés de Empleo que ha nacido con diversos objetivos. Entre sus metas, destacan el hecho de ofrecer noticias de actualidad sobre el mundo laboral, de aportar soluciones para aprender a emprender, de impulsar el espíritu emprendedor y de proporcionar las claves para disfrutar de una economía más competitiva y sostenible.         Durante el magazín, los espectadores pueden informarse no solo de las claves y técnicas para aprender a emprender y conocerlo todo sobre el mundo laboral, sino también con historias sobre emprendedores y proyectos que merece la pena conocer. ...

El camino hasta la entrevista de trabajo no es fácil, pero cuando hemos llegado a la meta, ¿qué debemos hacer? , ¿cómo actuar si el entrevistador no se pone en contacto con nosotros? .     Puede resultar difícil alcanzar un término medio entre la impaciencia y el interés, entre la desesperación y el deseo de conseguir el puesto, pero debemos encontrar la manera de no limitarnos a esperar una respuesta de la empresa tras haber participado en un proceso de selección.   La mayoría de las personas deciden esperar una llamada o un correo electrónico del seleccionador, pero nosotros no queremos ser como la mayoría, queremos diferenciarnos del resto de candidatos . Por lo tanto, realizaremos un seguimiento de nuestra entrevista que nos permita manifestar nuestro verdadero interés por el puesto. No se trata de una labor sencilla, por lo que te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a ponerlo en práctica de forma correcta y evitando errores. En primer lugar, es...

  En muchas ocasiones, cuando estamos inmersos en la búsqueda de empleo, queremos acceder a alguna persona para entregarle nuestro currículum o contactar con él para solicitar una entrevista.   Sin embargo en un alto porcentaje de ocasiones, abandonamos esta idea porque nos parece imposible llegar hasta nuestro objetivo.   Según la teoría de los 6 grados, no hay que desanimarse. Esta teoría dice que cualquier persona del planeta está conectada a otra por una cadena de conocidos de 6 personas, o dicho de otro modo, de no más de 5 eslabones.   Esta teoría surgió en el siglo XX, hacia 1929 gracias a un relato titulado "Chains" del escritor húngaro Frigyes. Durante la década de los 60, se hicieron numerosos experimentos a través del psicólogo estadounidense Milgram, quien comprobó que la distancia entre dos personas se situaba entre 5 y 7 intermediarios.   Este hecho inspiró la teoría de los 6 grados que se convirtió en una idea aceptada en la...

Nuestro trabajo como candidatos a un puesto de trabajo no concluye después de haber finalizado la entrevista de selección. Una vez finalizada ésta y habiendo regresado a nuestro hogar, comienza una nueva fase del trabajo.   Es conveniente, después de la entrevista, hacer como el seleccionador: examina cómo has realizado la entrevista ; qué hiciste bien y qué mal; anota tus impresiones; analiza tus errores y aprende de ellos. Así, si finalmente no somos seleccionados, mediante esta técnica de autoevaluación incrementaremos nuestras posibilidades de serlo de cara a futuras entrevistas.   Recuerda que, en todas las entrevistas de trabajo que vayas a realizar va a haber un elemento en común: tú y tu perfil profesional , así que es muy posible que muchas situaciones y preguntas que se te hayan planteado vuelvan a repetirse en futuras entrevistas. Por eso es conveniente reflexionar y examinar detenidamente todas esas situaciones y preguntas para aprender tant...

“ ¿Por qué quieres trabajar? ” es una pregunta que se suele plantar con frecuencia a los candidatos que participan en algún proceso de selección para cualquier puesto de trabajo y que, en ocasiones suele provocar una reacción de cierta perplejidad, cuando no indignación, en los candidatos a quienes se les ha planteado: “¡ Cómo que por qué quiero trabajar! ¡Con la que está cayendo !”. Sin embargo, muchos candidatos no son conscientes de lo que se pretende con esa pregunta no es provocar al candidato sino comprobar su motivación hacia el puesto de trabajo al que está optando. Esto es, la pregunta no debe interpretarse literalmente como “ ¿Por qué quieres trabajar? ” sino “ ¿Por qué quieres trabajar en este puesto? ” o “ ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? ”   La pregunta no es baladí pues un aspecto esencial a la hora de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo, aparte de los conocimientos que posee acerca del puesto y de su experiencia en él, es su ...

Una de las acepciones que podemos encontrar de la palabra asertividad es la de “ tener la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona ”. La asertividad es, por tanto, una cualidad fundamental a poner en práctica a la hora de realizar una entrevista de trabajo, puesto que muchos procesos de selección no son superados por los candidatos por alguno de estos dos factores implícitos en la asertividad: o bien no hemos sabido transmitir de una forma adecuada lo que queremos , es decir, nuestro interés, competencias y aptitudes; o bien hemos actuado de una forma que el entrevistador ha podido interpretar como agresiva o inadecuada .   El entrenamiento en conductas asertivas es fundamental, si queremos incrementar nuestras posibilidades de superar los procesos de selección a los que nos vamos a enfrentar.   La conducta asertiva se compone de tres elementos : Ser capaz...