Ventajas de contratar a mayores de 45 años
El colectivo de personas de más de 45 años ha sido, junto con el de jóvenes, uno de los más afectados por la crisis económica y el desempleo, sobre todo de larga duración. Con mucha experiencia y una larga vida laboral todavía por delante hasta su jubilación y en la mayoría de los casos con importantes responsabilidades económicas y familiares, la búsqueda de empleo y las medidas para fomentar su contratación resultan imprescindibles para su reincorporación y/o permanencia en el mercado de trabajo y para evitar situaciones de exclusión laboral y social. En el blog de Inaem Orienta , hoy hablaremos de los principales beneficios de contratar a estas personas que, afortunadamente, cada vez son más tenidas en cuenta por las empresas en sus procesos de selección de personal . Posibilidades y oportunidades del “talento sénior” Los profesionales en esta franja de edad, se encuentran con la paradoja de un mercado de trabajo que, a pesar de valorar y exigir experiencia en el currícul...
