INAEM ORIENTA: orientación profesional online

La salud mental se ha convertido en una cuestión estratégico-económica por el que empiezan a preocuparse empresas y personas. Se estima que cada año se pierden 12000 millones de días de trabajo debido a la depresión, ansiedad y estrés, llegando a suponer la cuarta parte de las incapacidades temporales. La OMS define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social . Existe salud cuando hay equilibrio entre las demandas laborales, las expectativas y las responsabilidades y la capacidad para manejar el estrés, las presiones y los desafíos tanto sociales como individuales. Un entorno laboral saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la mejora continua para promover la salud, la seguridad y el bienestar de todas las personas trabajadoras, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo . Implica elementos psicosociales, personales y los propios de las tareas. El estrés que produce el trabajo bajo presión, los plazos de e...

La nueva regulación del trabajo a distancia ( Real Decreto-ley 28/2020 ), aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, ha entrado en vigor esta semana.  Vamos a resumir los principales aspectos que recoge esta nueva regulación y que pueden afectar el día a día de miles de personas trabajadoras. Antes de nada, la normativa diferencia entre: Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres  meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. En la siguiente infografía, presentamos un resumen de los aspectos clave de esta nueva normativa y que se centran, fundamentalmente, en los derechos y obligaciones de la persona que vaya a trabajar a distancia. La normativa tendrá una aplicación progresiva, en función de la renovación de los diferentes convenios. Seguiremos informando de futuras novedades a t...

Hoy no es 8 de marzo ni se celebra el Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, como cada día, continuamos con el objetivo de visibilizar, sensibilizar y reflexionar sobre las discriminaciones que persisten hacia las mujeres y seguir avanzando para conseguir la igualdad real. Hablamos de la igualdad de derechos de hombres y mujeres y damos por supuesto que existe porque nos parece justa y así lo reconocen nuestras leyes, pero ¿realmente disponemos hombres y mujeres de las mismas oportunidades y posibilidades de ejercerlos?. Las cifras y la realidad indican lo contrario: aunque se ha avanzado mucho, persisten las desigualdades entre hombres y mujeres y hay todavía muchas barreras que impiden la igualdad real. Desafortunadamente, aún queda mucho recorrido para alcanzar la plena igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, advierte ONU Mujeres. A modo de ejemplo, podemos indicar que en el Plan de acción de la Unión Europea contra la brecha salarial p...

Como cada 8 de marzo, hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer , con el objetivo de visibilizar, sensibilizar y reflexionar sobre las discriminaciones que persisten hacia las mujeres, y seguir avanzando para conseguir la igualdad real. Inaem Orienta quiere sumarse a la celebración y dedicar el post de esta semana a analizar uno de los aspectos más relevantes en que se manifiesta la discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral: la desigualdad retributiva, la llamada “brecha salarial” por razón de género. ¿Qué es y por qué se produce la brecha salarial? La brecha salarial refleja las diferencias y desigualdad existentes en el mercado de trabajo y en las remuneraciones que perciben hombres y mujeres, que se cuantifica en una cifra que refleja la ganancia media por hora trabajada o la ganancia media anual. Aunque esta discriminación salarial se percibe como algo injusto y socialmente inaceptable y la igualdad legal está plenamente rec...

En la entrada de esta semana, en Inaem Orienta hablaremos de la aplicación de acciones positivas en el empleo, muy relacionadas con los conceptos de desigualdad y de igualdad de oportunidades , cuál es su utilidad y por qué en algunas ocasiones puede ser conveniente y necesario aplicarlas. ¿Qué son y cuándo pueden aplicarse? El concepto de acción positiva está basada en un concepto amplio de igualdad y tiene que ver con la distinción entre igualdad formal e igualdad real. Frente a situaciones de partida desiguales de determinados colectivos para acceder al empleo y/o la formación, se permite la aplicación de medidas concretas y específicas para contrarrestar y corregir esa desigualdad. Si aplicamos medidas iguales a situaciones de partida desiguales, la desigualdad persistirá o se incrementará y las oportunidades para acceder al empleo o la formación no serán las mismas. Se trata, por tanto, de corregir y equilibrar. Con frecuencia, las acciones positivas se ha...

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta , conoceremos cuáles son las responsabilidades y obligaciones de las empresas en relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo y la formación , qué son los planes de igualdad, cómo se elaboran y cuál es su utilidad, tanto para las propias empresas y Administraciones Públicas como para las personas que trabajan en ellas. ¿Qué es un plan de igualdad y cómo se elabora? El concepto se recoge en la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: es un conjunto de medidas acordado después de hacer un diagnóstico y estudio de la situación de cada empresa, que se realiza para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Los planes establecen medidas y acciones concretas, así como objetivos a conseguir, y deben ser flexibles y dinámicos, para adaptarse a los cambios que se prod...

La maternidad afecta al acceso y permanencia de las mujeres en el empleo, y ha sido objeto de preocupación y de regulación en el ámbito laboral, tanto a nivel internacional como nacional, con variaciones en cuanto a las situaciones protegidas y a las distintas medidas que se han ido adoptando. Desde Inaem Orienta hoy queremos profundizar en los efectos y consecuencias de la maternidad en relación al empleo y a las normas que la protegen,  muy relacionadas con al  acceso cada vez mayor de las mujeres al mercado de trabajo , así como con los cambios sociales para conseguir la igualdad , tanto en el empleo como en la esfera familiar y doméstica (corresponsabilidad). ¿Por qué existen y qué protegen las normas sobre maternidad? El embarazo, la maternidad y la lactancia son periodos de especial vulnerabilidad para las trabajadoras y sus familias, que requieren proteger la salud de las madres y de los hijos y proporcionar un tiempo adecuado para afrontar...

Desde Inaem Orienta , hoy queremos hablar de la discriminación en el ámbito laboral, centrándonos en el acceso al empleo y al mercado de trabajo, en algunas de sus causas más habituales y en las formas de afrontarla, de acuerdo con la regulación existente en esta materia. ¿CUÁNDO PODEMOS HABLAR DE DISCRIMINACIÓN? La discriminación, en sentido amplio, es el trato diferente y perjudicial que se da a una persona o grupo por motivos diversos (raza, sexo, edad, ideas políticas, condición social o económica, religión, etc..) y que tienen como consecuencia excluir o colocar en una situación de desventaja a estas personas o grupos. Esta importante cuestión puede abordarse desde diversos puntos de vista, teniendo en cuenta la perspectiva desde la que la contemplamos (nacional, internacional , local, …), las materias y sectores concretos o las personas a quienes afecta. Desde el punto de vista del empleo , la discriminación puede tener lugar en momentos diferentes: antes de ...