INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Si estás cobrando la prestación por desempleo y te trasladas al extranjero, las condiciones de la prestación variarán según el motivo y la duración de tu traslado .  Ten en cuenta que deberás comunicar las salidas al extranjero al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y a tu Oficina de empleo de INAEM. El SEPE contempla cuatro motivos posibles de desplazamientos al extranjero, en función del tiempo de estancia previsto y el motivo del viaje: Si te trasladas al extranjero durante menos de un año, para buscar o realizar un trabajo, para acciones de cooperación internacional o perfeccionamiento profesional , deberás comunicarlo antes de tu salida al Servicio Público de Empleo Estatal y que este lo autorice.  Ten en cuenta que si el traslado dura menos de doce meses continuados , la prestación se suspende , si es superior a doce meses, se extingue . En este último caso debes conocer que si al volver a España no encuentras trabajo, NO tendrás derecho a percibir la prestació...

¿Qué son las competencias profesionales? Es el conjunto de capacidades, habilidades, conocimientos, actitudes y motivaciones que tienen las personas y que contribuyen a que su desempeño de su trabajo sea EXCELENTE .  ¿Por qué buscan las empresas trabajadores y trabajadoras con competencias? Principalmente buscan que las personas que vayan a ocupar la vacante que se ha producido en su empresa, encaje lo mejor posible con el puesto. No solo es importante que la persona candidata cumpla los requisitos curriculares sino que sus competencias sean acordes a las necesidades que demanda el puesto de trabajo. Poseer las competencias necesarias para desempeñar correctamente el puesto, ayuda a mejorar la excelencia profesional tanto de la empresa como el personal que forma parte de ella . Las personas trabajadoras que se sienten plenamente capacitadas para desempeñar sus puesto de trabajo, aumentan su productividad porque se sienten motivadas. Las políticas salariales son más claras. Mej...

El término comunicación procede del latín "communicare" que significa “hacer a otro partícipe de lo que uno tiene”. En el ámbito de la búsqueda de empleo podríamos decir que la  "capacidad de comunicación" implica "saber transmitir nuestras competencias personales y profesionales a las demás personas de la forma más positiva y eficiente posible" . Por lo tanto, la capacidad de comunicación" implica mucho más que "saber hablar bien" ya que entran en juego muchos más factores. Tipos de Comunicación Antes de seguir, hemos de decir que existen dos tipos de comunicación: la "comunicación verbal" y la "comunicación no verbal" . Comunicación verbal : es toda aquella que se hace a través de la palabra, ya sea escrita o hablada. Comunicación no verbal : es toda aquella que se hace sin utilizar la palabra, mediante señales, gestos, comportamientos, etc. Los animales también se comunican, es decir, se tra...

Siguiendo con la temática de nuestra anterior entrada , este post refleja una verdad que ninguna empresa puede (o debe) pasar por alto si quiere encarar el futuro con ciertas garantías de éxito: una persona altamente motivada resulta mucho más productiva y ello se traduce en beneficios para la empresa y, asimismo para la propia persona que trabaja en esa empresa. ¿Qué es la motivación? Sin embargo, antes de continuar tal vez deberíamos aclarar qué se entiende por motivación , especialmente aplicada al entorno laboral. El diccionario de la Real Academia de la Lengua define la motivación como el “conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona” . Es decir, aquellos factores que nos predisponen a actuar de una determinada manera y, en el caso del trabajo, aquello que predispone a un/a empleado/a a trabajar más y mejor. Una de las palabras claves en la definición anterior es la de factores . Así pues el empresario o empresaria que...

Qué es comunicar … La palabra comunicar viene del latín communicare (compartir información, impartir, difundir) y éste de communis (común, mutuo, participado entre varios). Es dar o intercambiar información, conceptos o sentimientos,  hablando, escribiendo o mediante signos.     Si queremos que esta comunicación sea efectiva deberemos tener en cuenta los siguientes factores: Identificar y solucionar los bloqueos y barreras que afectan a la comunicación. Debemos emplear técnicas adecuadas para transmitir de forma correcta la información. Debemos mejorar nuestra capacidad de escucha. En el proceso de comunicación existen obstáculos que dificultan la comunicación, son las llamadas barreras de comunicación , algunas de ellas son las siguientes: Barreras debidas al entorno: son de tipo físico cuya influencia puede ser negativa a la hora de comunicarse, por ejemplo interrupciones, teléfonos, características físicas del entorno, tráfico, concentración d...

Un excelente expediente académico ya no garantiza una gran carrera profesional, cada vez más se valoran habilidades que no se incluyen en libros de texto. Se trata de las competencias transversales denominadas softskills en el mundo anglosajón y que se consideran indispensables para que los estudiantes tengan un buen desarrollo personal y profesional.   Estas competencias son las que marcan la diferencia entre un profesional bueno y uno excelente, según señala el último informe de Mckinsey centrado en la relación entre la educación y empleo en Europa. Este estudio reconoce que el bajo nivel de destrezas transversales, capacidad de comunicarse correctamente, tanto por escrito como oralmente, la pasión y creatividad como los principales déficits de los jóvenes. Estas carencias aparecen incluso en titulados con un brillante expediente académico, así pues, hace falta algo más para desarrollar una buena carrera profesional. Una vez consolidada una formación de base, llegan la...

Una de las acepciones que podemos encontrar de la palabra asertividad es la de “ tener la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona ”. La asertividad es, por tanto, una cualidad fundamental a poner en práctica a la hora de realizar una entrevista de trabajo, puesto que muchos procesos de selección no son superados por los candidatos por alguno de estos dos factores implícitos en la asertividad: o bien no hemos sabido transmitir de una forma adecuada lo que queremos , es decir, nuestro interés, competencias y aptitudes; o bien hemos actuado de una forma que el entrevistador ha podido interpretar como agresiva o inadecuada .   El entrenamiento en conductas asertivas es fundamental, si queremos incrementar nuestras posibilidades de superar los procesos de selección a los que nos vamos a enfrentar.   La conducta asertiva se compone de tres elementos : Ser capaz...