Contratos formativos, prácticas y becas: cuándo se usan y en qué se diferencian
Uno de los mayores obstáculos a la hora de acceder a un empleo es la falta de experiencia, sobre todo en el caso de las personas jóvenes. Las becas, las prácticas y las diferentes modalidades de contratación formativa son algunas de las vías más frecuentes y útiles que nuestra normativa recoge y los distintos planes y medidas de empleo y formación contemplan para propiciar ese primer contacto con el mundo laboral. En el blog de Inaem Orienta hoy repasaremos sus principales características y sus diferencias y veremos cómo cada uno de estos instrumentos favorece la inserción laboral y la formación para saber cuándo utilizarlos. Los contratos formativos Existen dos tipos de contratos formativos, que se recogen en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores : el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje . Ambos tienen algunas características comunes: Son contratos laborales. Se formalizan por escrito. Mejoran l...