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La nueva regulación del trabajo a distancia ( Real Decreto-ley 28/2020 ), aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, ha entrado en vigor esta semana.  Vamos a resumir los principales aspectos que recoge esta nueva regulación y que pueden afectar el día a día de miles de personas trabajadoras. Antes de nada, la normativa diferencia entre: Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres  meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. En la siguiente infografía, presentamos un resumen de los aspectos clave de esta nueva normativa y que se centran, fundamentalmente, en los derechos y obligaciones de la persona que vaya a trabajar a distancia. La normativa tendrá una aplicación progresiva, en función de la renovación de los diferentes convenios. Seguiremos informando de futuras novedades a t...

Estos últimos meses han puesto de manifiesto la posibilidad de muchas organizaciones de desarrollar su actividad productiva en remoto. Muchas pequeñas y medianas empresas han perdido el miedo al teletrabajo al comprobar que los objetivos se cumplían y que incluso, en ocasiones, se aumentaba la productividad. El teletrabajo ha sido/es/puede ser la tabla de salvación de muchas empresas . Si tu empresa es una de ellas, tal vez habrás descubierto una forma de desarrollar tu actividad profesional que te permite conciliar tu vida familiar con tu desempeño laboral, que te ahorra tiempos de desplazamientos, has evitado atascos, etc sin que ello afecte a la calidad de tus tareas. Incluso, puede ser que hayas notado que tu nivel de estrés ha descendido y que tu salud general ha mejorado. La motivación y el compromiso de las personas trabajadoras han demostrado ser fundamentales para el buen funcionamiento de las empresas, por encima del tradicional y mal entendido "presentismo". Quizás...

Después de tres meses de confinamiento, seis prórrogas de estado de alarma, más de doscientas cuarenta y cuatro mil personas contagiadas y lamentablemente más de veintisiete mil personas fallecidas, España mira con optimismo pero con cierto recelo hacia la llamada " nueva normalidad ". El 10 de junio se publicó en el BOE, el Real Decreto-ley 21/2020, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 , con el fin de establecer normas básicas de protección y prevención para toda la población. Medidas de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. En este real decreto se establecen la medidas urgentes de prevención, contención y coordinación, para garantizar el derecho a la vida y la protección de la salud de la ciudadanía, mientras continúe la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez finalice la última prórrog...

Ciudadanía en general, personas trabajadoras y empresas en particular reclaman atención e información sobre la repercusión que sobre sus vidas y su actividad profesional puede tener el coronavirus. Vamos a intentar resumir algunos de los aspectos fundamentales de los que hasta la fecha de publicación de este post tenemos conocimiento. Antes de nada, ¿qué debes saber del coronavirus? (síntomas, cómo actuar, medidas de prevención) . Échale un vistazo a esta INFOGRAFÍA del Ministerio de Sanidad Son muchas las dudas que les surgen a las personas trabajadoras. ¿Si estoy en cuarentena por prevención, me lo descuentan de mi salario? . En un primer momento el  Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones   declaró que el aislamiento por coronavirus sería considerado como baja por enfermedad común. Sin embargo, posteriormente el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo , por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito ec...

Se denomina teletrabajo al desarrollo del puesto mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación desde un espacio diferente al lugar físico de la empresa que ofrece los bienes o servicios y de la que los demanda. En España, la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral supone la primera regulación del acuerdo entre trabajador y empresario que establece el trabajo a distancia. Esta nueva normativa se aleja del anterior contrato de trabajo a domicilio - artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/1980 de 10 marzo 1980)- en la que se definía como aquel que se desarrollaba “sin vigilancia del empresario”. Aunque la tendencia general constata que es una modalidad poco frecuente entre los países de la Unión Europea, y a pesar de que España se encuentra por debajo de la media europea, su uso va aumentando de forma gradual. Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), durante el último año, el 22% de las empresas espa...