INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Como cada 8 de marzo, hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer , con el objetivo de visibilizar, sensibilizar y reflexionar sobre las discriminaciones que persisten hacia las mujeres, y seguir avanzando para conseguir la igualdad real. Inaem Orienta quiere sumarse a la celebración y dedicar el post de esta semana a analizar uno de los aspectos más relevantes en que se manifiesta la discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral: la desigualdad retributiva, la llamada “brecha salarial” por razón de género. ¿Qué es y por qué se produce la brecha salarial? La brecha salarial refleja las diferencias y desigualdad existentes en el mercado de trabajo y en las remuneraciones que perciben hombres y mujeres, que se cuantifica en una cifra que refleja la ganancia media por hora trabajada o la ganancia media anual. Aunque esta discriminación salarial se percibe como algo injusto y socialmente inaceptable y la igualdad legal está plenamente rec...

La maternidad afecta al acceso y permanencia de las mujeres en el empleo, y ha sido objeto de preocupación y de regulación en el ámbito laboral, tanto a nivel internacional como nacional, con variaciones en cuanto a las situaciones protegidas y a las distintas medidas que se han ido adoptando. Desde Inaem Orienta hoy queremos profundizar en los efectos y consecuencias de la maternidad en relación al empleo y a las normas que la protegen,  muy relacionadas con al  acceso cada vez mayor de las mujeres al mercado de trabajo , así como con los cambios sociales para conseguir la igualdad , tanto en el empleo como en la esfera familiar y doméstica (corresponsabilidad). ¿Por qué existen y qué protegen las normas sobre maternidad? El embarazo, la maternidad y la lactancia son periodos de especial vulnerabilidad para las trabajadoras y sus familias, que requieren proteger la salud de las madres y de los hijos y proporcionar un tiempo adecuado para afrontar...