INAEM ORIENTA: orientación profesional online

A día de hoy sigue habiendo muchas empresas que no incluyen el salario en sus ofertas de trabajo. De hecho, esta información sólo se facilita cuando el proceso de selección está muy avanzado. La Unión Europea prepara una ley en la que será obligatorio informar sobre el salario que recibirán las personas participantes en los procesos de selección, antes de mantener la entrevista de trabajo en la empresa. Entre los puntos más importantes que se abordarán en la nueva ley será que las personas que realicen los procesos de selección no podrán solicitar información sobre su historial salarial a aquellas personas que participen en las entrevistas de selección. La pretensión de esta ley es sumarse a la ya aprobada, en la que se acordó la obligatoriedad por parte de las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores, de hacer públicas las tablas salariales de toda la plantilla, dividida por sexos. A partir de este año 2022, las empresas que tengan una plantilla superior a 50 personas, de...

Para las empresas resulta fundamental poder seleccionar a las personas adecuadas, que reúnan los requisitos y competencias que cada puesto necesita. Por eso, en el post de esta semana queremos recordarte que Inaem Orienta también  está dirigido a las empresas y entidades aragonesas , mostrándote el funcionamiento, las utilidades y ventajas de nuestro servicio online gratuito de intermediación laboral . Si necesitas contratar personal para este verano, sigue leyendo, podemos ayudarte. ¿Cómo puedo utilizar este servicio? ¿Qué ventajas tiene? El primer paso para poder acceder al servicio, al igual que en el caso de las personas usuarias de Inaem Orienta, es registrarse como empresa , para lo que deberás cumplimentar la ficha con los datos de la empresa, como puedes ver en la imagen, y enviarlos. Una vez efectuado el registro, podrás acceder al área de empresa a través del apartado "Zona Privada" , introduciendo las claves de usuario y contraseña que ...

En Inaem Orienta nos hemos referido en numerosas ocasiones a la importancia del Curriculum Vitae y a la necesidad de adaptarlo a los distintos puestos y ofertas, en nuestro proceso de búsqueda de empleo . El objetivo de un currículum es siempre el mismo: llamar la atención de la persona encargada del proceso de selección y conseguir una entrevista de trabajo . Pero la forma de facilitar, organizar y enfocar la información que contiene difiere en función del tipo de currículum que utilicemos. En las próximas entradas del blog centraremos nuestra atención en uno de ellos, que ha cobrado una importancia creciente en los últimos años: El currículum por competencias. ¿Qué son las “competencias” y por qué son importantes? En la actualidad, las empresas tienden a una gestión por competencias de los recursos humanos, de modo que su personal se ajuste, con sus conocimientos, destrezas y habilidades, a las funciones y tareas concretas que debe desarrollar en su puesto de trabajo...

El  Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje  ( SAMA )  es un Organismo creado por la Confederación Regional de Empresarios de Aragón, la Confederación de Empresarios de la Pequeña y Mediana Empresa de Aragón, la Unión General de Trabajadores de Aragón, Comisiones Obreras de Aragón, y financiado por el Gobierno de Aragón, cuya actividad es la gestión y resolución extrajudicial  de conflictos laborales en Aragón.   Desde INAEM Orienta, queremos informaros del proceso de selección que lleva a cabo dicho organismo para su centro de trabajo en Teruel .   Los datos de la oferta son:   Secretario  Técnico  Delegado del Servicio Aragonés de  Mediación y Arbitraje .   Requisitos : Formación -   Titulación de  grado  medio  o superior ( Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales ) Conocimientos específicos : Se...

Dicen los expertos que 6 segundos es el tiempo que tardamos en formarnos una opinión de la persona que acabamos de conocer. Si esto es así, y no dudamos de ello, esta cuestión resulta crucial en un proceso de selección de empleo. Muchas veces de forma equivocada, pensamos que el verdadero proceso de selección comienza cuando iniciamos la entrevista de trabajo. ¡ Pero no es así!     Todo empieza en nuestra casa, cuando trabajamos nuestro estado de ánimo (porque la actitud también se prepara), nos aseamos o elegimos la ropa que llevaremos al encuentro. …Y continúa cuando accedemos al lugar de la entrevista. Llegado ese momento ¡atención!: los 6 primeros segundos son importantísimos y nos referimos al momento en que nos recibe la persona de recepción o el propio entrevistador. Seis segundos donde debemos poner el máximo de concentración : nuestra mejor sonrisa, una mirada cálida y cordial, la ropa bien asentada… en definitiva una impecable actitud. ...

Cuando nos encontramos en situación de desempleo, el Servicio Público de Empleo en algunas ocasiones puede obligarnos a acreditar que realmente estamos buscando empleo y queremos trabajar. Por ejemplo, para solicitar alguna ayuda del Plan PREPARA, es necesario conseguir la acreditación de " búsqueda activa de empleo" , aunque este concepto no aparece únicamente para dicho Plan.   Cuando solicitamos la exportación de la prestación por desempleo a un país de la Unión Europea o bien pedimos la suspensión del pago de la prestación para buscar trabajo en el extranjero, también deberemos justificar al regreso que se ha estado buscando empleo de forma activa. El Certificado de Búsqueda Activa de Empleo  "CBAE" , es un documento que acredita que el candidat@ se encuentra realmente en situación de buscar trabajo y que realiza acciones encaminadas a la consecución del objetivo final de encontrar empleo.   Cuando el CBAE lo presentamos para...

“ ¿Por qué quieres trabajar? ” es una pregunta que se suele plantar con frecuencia a los candidatos que participan en algún proceso de selección para cualquier puesto de trabajo y que, en ocasiones suele provocar una reacción de cierta perplejidad, cuando no indignación, en los candidatos a quienes se les ha planteado: “¡ Cómo que por qué quiero trabajar! ¡Con la que está cayendo !”. Sin embargo, muchos candidatos no son conscientes de lo que se pretende con esa pregunta no es provocar al candidato sino comprobar su motivación hacia el puesto de trabajo al que está optando. Esto es, la pregunta no debe interpretarse literalmente como “ ¿Por qué quieres trabajar? ” sino “ ¿Por qué quieres trabajar en este puesto? ” o “ ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? ”   La pregunta no es baladí pues un aspecto esencial a la hora de seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo, aparte de los conocimientos que posee acerca del puesto y de su experiencia en él, es su ...

Una de las acepciones que podemos encontrar de la palabra asertividad es la de “ tener la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona ”. La asertividad es, por tanto, una cualidad fundamental a poner en práctica a la hora de realizar una entrevista de trabajo, puesto que muchos procesos de selección no son superados por los candidatos por alguno de estos dos factores implícitos en la asertividad: o bien no hemos sabido transmitir de una forma adecuada lo que queremos , es decir, nuestro interés, competencias y aptitudes; o bien hemos actuado de una forma que el entrevistador ha podido interpretar como agresiva o inadecuada .   El entrenamiento en conductas asertivas es fundamental, si queremos incrementar nuestras posibilidades de superar los procesos de selección a los que nos vamos a enfrentar.   La conducta asertiva se compone de tres elementos : Ser capaz...