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Estoy haciendo un curso y me dicen que tengo la Tarjeta del paro suspendida: ¿Qué significa? ¿Qué puedo hacer?.Muchos usuarios de INAEM Orienta nos preguntan qué ocurre con su situación como demandantes cuando realizan un curso.

Cuando el curso es del plan de Formación para elEmpleo del Gobierno de Aragón, cambia el estado de nuestra demanda y pasa a estar en situación de suspensión, eso ¿qué significa?

Administrativamente hablando, la demanda de empleo puede estar suspendida temporalmente cuando concurran circunstancias (incapacidad temporal, baja maternal, formación para el empleo, privación de libertad…) que impidan o dificulten, por ejemplo, la renovación de la demanda, por lo que, mientras persista la circunstancia que la ocasionó la demanda permanecerá en suspensión. Es decir: durante el tiempo que dura esta situación (por ejemplo un curso presencial) no tenemos que renovar la demanda.

Hay dos clases de suspensiones: CON y sin intermediación, y es importante tener claro la diferenc…

En un post anterior, afrontamos las ventajas e inconvenientes del sistema de franquicia. De manera paralela, debemos ser conscientes que el proceso de selección  tiene dos direcciones, es decir, no sólo el franquiciado  debe analizar a los posibles franquiciadores sino que el franquiciador debería ser exhaustivo y selectivo con los personas que pretenden  entrar en su enseña. Es evidente, que una buena selección de futuros franquiciados es vital para la salud de la franquicia.
Así pues, deberemos valorar muy  positivamente cuando el franquiciador se preocupe por conocer nuestros intereses, experiencia... Al fin y al cabo, va a ser su socio y va a gestionar un negocio usando su marca.
Con lo anterior no  queremos decir que para poder entrar a formar parte de una franquicia de una determinado tipo de negocio, el franquiciado tenga que ser un experto conocedor del mismo ( la franquicia perdería parte de su cometido ) pero sí que el franquiciador pida un determinado perfil. 
Parece com…

Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma una persona trabajadora de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea. Puede pedir la excedencia toda persona trabajadora que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos. En España, el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores regula la concesión de las excedencias laborales y a través del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 46.3.
Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

“Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años pa…