Cómo generar ventaja competitiva en los procesos de selección frente al resto de candidatos/as
Uno de los mayores quebraderos de cabeza entre las personas que están en búsqueda activa de empleo o aspiran a mejorar sus condiciones laborales, es cómo diferenciarse del resto de aspirantes . Conseguir aportar un valor añadido que diferencie nuestra candidatura no es sencillo, pero se puede hacer. Ser diferente puede suponer un punto de inflexión que marque distancias y decante la balanza a tu favor en un proceso de selección. El hecho de ser una persona proactiva , que muestra interés e inquietudes por seguir creciendo personal y laboralmente, tiene mucho valor para las empresas. ¿Cómo puedo diferenciarme de la competencia? Adelántate a las necesidades de la empresa. La especialización es muy valiosa a nivel profesional, pero también lo es la polivalencia. En un mundo tan cambiante, se valora muy positivamente que el personal de la empresa se muestre flexible y esté dispuesto a salir de su zona de confort. Formar al personal requiere tiempo y las empresas están concienciada...