INAEM ORIENTA: orientación profesional online

La discapacidad es una de las principales causas de discriminación y de baja participación en el mercado laboral, por lo que el objetivo clave es aumentar y mejorar el acceso y la integración de las personas discapacitadas en este ámbito, a través del empleo autónomo y del trabajo por cuenta ajena, tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas. En el post de hoy, nos centraremos precisamente en este último supuesto, el mercado ordinario de trabajo , analizando la situación y contestando a algunas preguntas que se pueden plantear: ¿Cómo puede fomentarse y aumentar el grado de inclusión de este colectivo en las empresas? ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de todo tipo que comporta la contratación de personas discapacitadas? ¿Qué ayudas hay en Aragón? Qué pueden hacer las empresas por la inclusión laboral El colectivo de personas con discapacidad representa en torno al 6% de la población activa, lo que constituye una importante fuente de talento y una...

En la primera parte de la entrada del blog de Inaem Orienta “Inclusión y empleo”, analizábamos el concepto de exclusión social y los colectivos más afectados por esta grave y compleja situación. En esta segunda entrega, explicaremos qué son las empresas de inserción y cómo el empleo se articula como instrumento fundamental para conseguir la inserción sociolaboral de las personas en situación o riesgo de exclusión. ¿Qué son las empresas de inserción y para qué sirven? Son sociedades mercantiles o cooperativas que realizan actividades económicas de producción de bienes y servicios y tienen como fin la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como paso intermedio al empleo ordinario. Junto a los Centros Especiales de Empleo , las empresas de inserción operan en el mercado de trabajo “protegido” y forman parte, al lado de otras entidades, de la llamada “economía social”, con principios orientadores y fines sociales y solidarios, po...