INAEM ORIENTA: orientación profesional online

¿Sabías que tu empresa puede ofrecer formación gratuita a su plantilla aprovechando los créditos de formación de FUNDAE ?  En un entorno laboral cada vez más cambiante, apostar por la formación continua de la plantilla ya no es una opción, sino una necesidad estratégica.  Las empresas que invierten en el desarrollo profesional de su equipo no solo mejoran su competitividad y capacidad de adaptación, sino que también fomentan el compromiso, la motivación y la retención del talento.  En Aragón, contamos con herramientas como la formación bonificada, que permiten acceder a cursos totalmente financiados, ajustados a las necesidades reales de cada organización. Es el momento de aprovechar estos recursos y construir, desde dentro, empresas más sólidas, innovadoras y preparadas para el futuro. Para ello, te resumimos los aspectos más importantes que tu empresa debe saber. ✅ ¿Quién puede participar? Personal asalariado de la empresa. Personal fijo-discontinuo en periodos...

El pasado 1 de enero, entraron en vigor nuevos cambios en la Seguridad Social. A continuación, enumeramos algunos de los más destacados. Cotización de prácticas Este cambio significativo supone que, según Real Decreto-Ley 2/2023 , a partir del 1 de enero de 2024, todos los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas académicas externas, remuneradas o no, incluidas en programas de formación, cotizan a la Seguridad Social. Anteriormente, sólo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas. La Seguridad Social establece un plazo extraordinario hasta el 31 de marzo , para que las empresas, las universidades y los centros de estudio den de alta a las personas contratadas entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024. Por lo tanto, el plazo límite se amplía desde el 1 de enero, fecha límite fijada hasta ahora, hasta el 31 de marzo. ( disposición transitoria 10ª Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre ). D...

La reciente Orden publicada en el BOE el día 13 de enero de 2023, regula una serie de cambios relacionados con aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración, con el fin de agilizar trámites. En relación con los partes médicos de bajas y altas, se establece que únicamente se entregará una copia al trabajador o trabajadora. De esta forma, se elimina tanto la segunda copia, como la obligación para la persona trabajadora de entregar el documento en la empresa, entidad gestora o mutua.  Los anteriores partes se sustituyen por la puntual comunicación de la expedición de la baja, confirmación y alta directamente por la administración a la empresa , así como por la transmisión de esta a la Administración de la Seguridad Social de los datos adicionales que precise para la gestión de la prestación y la compensación en la cotización, en su caso, de lo abonado en pago delegado. La comunicación entre las entidades emisora...

El Kit digital es una iniciativa puesta en marcha desde el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital para impulsar la transformación de las pequeñas y medianas empresas consistente en una ayuda económica en forma de bono que las empresas podrán utilizar para aquellas soluciones digitales necesarias para impulsar su desarrollo. ¿Quiénes son los beneficiarios? Las pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo podrán ser beneficiarias de las ayudas recogidas en el Programa Kit Digital. En función del número de empleados, se han creado los siguientes segmentos: a) Segmento I: Pequeñas empresas entre 10 y menos de 50 personas empleadas . Es la primera convocatoria publicada. (Plazo abierto el 15 de marzo, hasta el 15 de septiembre o hasta agotar fondos ). b) Segmento II: Pequeñas empresas o Microempresas entre 3 y de 10 empleados. (Pendiente de convocar) c) Segmento III: Pequeñas empresas o Microempresas de entre 0 y menos 3 empleados. Las ...

Ciudadanía en general, personas trabajadoras y empresas en particular reclaman atención e información sobre la repercusión que sobre sus vidas y su actividad profesional puede tener el coronavirus. Vamos a intentar resumir algunos de los aspectos fundamentales de los que hasta la fecha de publicación de este post tenemos conocimiento. Antes de nada, ¿qué debes saber del coronavirus? (síntomas, cómo actuar, medidas de prevención) . Échale un vistazo a esta INFOGRAFÍA del Ministerio de Sanidad Son muchas las dudas que les surgen a las personas trabajadoras. ¿Si estoy en cuarentena por prevención, me lo descuentan de mi salario? . En un primer momento el  Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones   declaró que el aislamiento por coronavirus sería considerado como baja por enfermedad común. Sin embargo, posteriormente el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo , por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito ec...

La discapacidad es una de las principales causas de discriminación y de baja participación en el mercado laboral, por lo que el objetivo clave es aumentar y mejorar el acceso y la integración de las personas discapacitadas en este ámbito, a través del empleo autónomo y del trabajo por cuenta ajena, tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas. En el post de hoy, nos centraremos precisamente en este último supuesto, el mercado ordinario de trabajo , analizando la situación y contestando a algunas preguntas que se pueden plantear: ¿Cómo puede fomentarse y aumentar el grado de inclusión de este colectivo en las empresas? ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de todo tipo que comporta la contratación de personas discapacitadas? ¿Qué ayudas hay en Aragón? Qué pueden hacer las empresas por la inclusión laboral El colectivo de personas con discapacidad representa en torno al 6% de la población activa, lo que constituye una importante fuente de talento y una...

La toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial es un área clave para la igualdad de hombres y mujeres. La realidad y las cifras revelan que, pesar de los avances que se han producido, y de las políticas y medidas públicas y privadas puestas en marcha, existe una baja representación de mujeres en puestos directivos. En el blog de Inaem Orienta , hoy repasaremos el concepto de liderazgo, los últimos datos sobre el liderazgo femenino y los objetivos marcados en esta materia. Y analizaremos qué aportan las mujeres a las empresas y cómo romper el “techo de cristal”. ¿Qué es el liderazgo y qué se necesita para liderar? El liderazgo empresarial es el  proceso por el que la persona que dirige una empresa o un equipo de trabajo tiene la habilidad y la capacidad de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa , desarrollando el máximo potencial, tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella. Po...

Para las empresas resulta fundamental poder seleccionar a las personas adecuadas, que reúnan los requisitos y competencias que cada puesto necesita. Por eso, en el post de esta semana queremos recordarte que Inaem Orienta también  está dirigido a las empresas y entidades aragonesas , mostrándote el funcionamiento, las utilidades y ventajas de nuestro servicio online gratuito de intermediación laboral . Si necesitas contratar personal para este verano, sigue leyendo, podemos ayudarte. ¿Cómo puedo utilizar este servicio? ¿Qué ventajas tiene? El primer paso para poder acceder al servicio, al igual que en el caso de las personas usuarias de Inaem Orienta, es registrarse como empresa , para lo que deberás cumplimentar la ficha con los datos de la empresa, como puedes ver en la imagen, y enviarlos. Una vez efectuado el registro, podrás acceder al área de empresa a través del apartado "Zona Privada" , introduciendo las claves de usuario y contraseña que ...

Desde que en el año 2012 se implantó en nuestro país la Formación Profesional Dual , que combina el aprendizaje teórico-práctico en los centros educativos y en las empresas. Cada vez son más las personas que optan por esta modalidad formativa, que ha demostrado ser una de las fórmulas más efectivas para la inserción laboral (sobre todo de jóvenes) y para formar el personal cualificado que necesitan los distintos sectores económicos. En este post, analizaremos los buenos resultados, las medidas necesarias para su mejora y consolidación y conoceremos los recursos, proyectos e iniciativas disponibles, especialmente en Aragón . Claves, iniciativas y cifras de la FP Dual La formación profesional en general, y de un modo especial la FP Dual , cuyos requisitos, organización, funcionamiento y ventajas ya abordamos en un post  anterior de Inaem Orienta , constituye una de las herramientas fundamentales y más útiles para formar los per...