INAEM ORIENTA: orientación profesional online

¿Te gustaría trabajar esta temporada en las estaciones de esquí de Aramón? Puedes enviar tu candidatura hasta el 13 de octubre de 2026 para optar a las oportunidades de empleo vinculadas a la próxima temporada de nieve. Grupo Aramón cuenta con un portal de empleo desde el que puedes consultar sus procesos de selección y presentar tu candidatura para trabajar en sus estaciones de Formigal, Panticosa, Cerler, Javalambre y Valdelinares . Entre los perfiles que pueden encontrarse en los procesos de selección de Aramón se incluyen los siguientes puestos : - Personal administrativo - Agentes de reservas - Personal para alquiler de material - Atención al cliente - Camareros/as, ayudantes, cocineros/as... - Conductores/as de máquina de pistas, de remontes... - Técnicos/as de marketing - Personal de limpieza - Personal de mantenimiento - Controladores de acceso - Monitores/as de tiempo libre, deportivos... - Taquilleros/as Por tanto, no todos los puestos requieren un perfil directamente relaci...

Imagina que ya has pasado el primer filtro de un proceso de selección. Tu currículum ha gustado y la empresa quiere saber un poco más de ti antes de llamarte para la entrevista. ¿Qué es lo primero que hace mucha gente de selección de personal?  Poner tu nombre en Google. Así de simple. Lo hacemos todos cuando queremos conocer a alguien, ¿por qué no iban a hacerlo ellos también? Así que sí: lo que aparece cuando alguien te busca en internet puede jugar a tu favor ✅ o ponerte la zancadilla❌. ¿Qué es exactamente la huella digital? Es el rastro que vamos dejando al usar internet. Lo que publicamos nosotros/as, pero también lo que otras personas publican sobre nosotros/as: fotos en las que nos etiquetan, un comentario en un foro de hace años, una noticia local en la que salimos, ese vídeo de una jornada profesional... incluso contenido generado con IA. Todo eso, junto, va formando una primera impresión. Y esa impresión llega antes que tú. 😕¿De verdad se molestan en buscarte? Cada vez m...

Buscar empleo implica tomar decisiones continuamente: dónde enviar el currículum, qué ofertas descartar o cuáles analizar con más detalle. En ocasiones resulta fácil detectar una oferta poco fiable. Pero qué ocurre con las ofertas que sí parecen auténticas ¿Cómo podemos identificar aquellas que, además de ser reales, transmiten profesionalidad y confianza? Aunque no existe una fórmula infalible, hay algunas pistas que pueden ayudarnos a valorar mejor una oportunidad laboral antes de presentar nuestra candidatura. 1. Explica claramente qué trabajo se va a realizar Una propuesta laboral sólida suele describir las funciones del puesto de forma concreta y comprensible. Si después de leerla todavía no sabes exactamente qué harías en tu día a día, conviene investigar un poco más antes de postularte. 2. Define los requisitos con coherencia No es lo mismo pedir experiencia en un puesto especializado que exigir una larga trayectoria para tareas básicas. Cuando los requisitos guard...

Hace poco tiempo,  identificar una oferta de empleo fraudulenta era relativamente sencillo. Bastaba con afinar un poco la vista para encontrar faltas de ortografía evidentes, propuestas salariales imposibles o correos electrónicos escritos de forma descuidada.  Hoy en día, esas señales ya no son suficientes. La inteligencia artificial generativa ha cambiado por completo las reglas del juego. Actualmente, es posible diseñar en segundos una oferta perfectamente redactada, con un tono corporativo impecable y referencias muy convincentes a procesos de selección reales. El verdadero peligro es que seguimos buscando señales antiguas para detectar fraudes modernos, mientras los engaños se vuelven cada vez más sofisticados e invisibles a simple vista. Si te encuentras en proceso de búsqueda de empleo, estas son las nuevas alarmas que debes aprender a identificar. Se trata, simplemente, de tener precaución y estudiar con detalle la oferta de empleo. A continuación, algunas pistas p...

Una nueva experiencia para acompañarte en tu búsqueda de empleo El portal INAEM Orienta , servicio de orientación para la búsqueda de empleo en Aragón,  evoluciona para adaptarse mejor a las necesidades actuales de las personas usuarias. Estrenamos una nueva página principal con un diseño más claro, moderno e intuitivo, que facilita el acceso a los recursos de orientación laboral y mejora la experiencia de navegación desde el primer momento. Este rediseño no solo supone un cambio visual, es una apuesta por ofrecer un entorno más accesible, organizado y centrado en lo realmente importante, acompañarte en tu proceso de búsqueda de empleo o mejora profesional . 🖥️ ¿Qué ha cambiado? INAEM Orienta ofrece ahora una interfaz más visual, más clara y más cómoda de usar, tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que necesitan incorporar profesionales en Aragón. Entre las novedades más visibles destacan la incorporación de un vídeo de portada que da la bienvenida de forma diná...

En el año 2023, la Unión Europea aprobó la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 . Una normativa en materia de transparencia salarial que los Estados miembros deben aplicar antes del 7 de junio de 2026. ⏳ ¡La cuenta atrás ha comenzado! 🚀 Seguramente habrás leído estos meses algún titular sobre el llamado “fin del secreto salarial” a raíz de la directiva europea sobre transparencia salarial. Incluso se ha llegado a afirmar que vamos a poder conocer lo que cobran nuestros compañeros/as.  Sin embargo, conviene matizar que con esta normativa no vamos a conocer el salario de otras personas trabajadoras. ❌ Para aclarar estas cuestiones, a continuación, mostramos las novedades más significativas derivadas de la aplicación de la nueva normativa Europea: ¿Qué cambia realmente? España ya cuenta con herramientas importantes en esta materia. Actualmente, todas las empresas deben disponer de un registro salarial , que incluye: ✔️ Medias de salarios ✔️ ...