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Últimos perfiles profesionales solicitados en INAEM Orienta

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Diversas empresas con centro de trabajo en Aragón han publicado durante los últimos días en  la web de INAEM Orienta aquellos perfiles profesionales que precisan cubrir próximamente.



Las personas registradas en INAEM Orienta, una vez cumplimentado el CV (o actualizado, si fuese necesario) podrán remitirlo accediendo al apartado VER PUESTOS en la pestaña AUTOCANDIDATURAS.





Si todavía no dispones de claves de acceso a INAEM Orienta, únicamente tendrás que rellenar la ficha de registro. Es gratuito. Posteriormente, y tras completar los DATOS de tu CV a través de la FICHA PERSONAL, podrás  enviar tu candidatura.






Recuerda que dispones de un equipo de tutores que atenderá todas tus consultas a través de la web y que te informará de otras ofertas que puedan irse gestionando a través de nuestra plataforma. Si precisas orientación laboral, no dudes en utilizar Inaem Orienta.



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@Inaemori…

El trabajo del futuro: trabajadoras y trabajadores 4.0

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En un entorno tan cambiante como el actual, es muy temerario intentar predecir cómo será el trabajo en el futuro; pero hay entidades y profesionales que lo han intentado (World Economic Forum, Institute for the Future, ADEI, Cedefop, OCDE, OuiShare , Secretaría de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital,  EFPA España, ISDI , Adecco, TicJob, Randstad Research, CaixaBank Research, Deloitte, etc.). En este blog vamos a intentar resumiros sus principales conclusiones.
Todos los análisis coinciden en que hay unas poderosas fuerzas, ya presentes, que van a transformar, en pocas décadas, completamente nuestra forma de trabajar y entender el mundo del empleo:
El auge de latecnología, la omnipresencia de dispositivos y sistemas inteligentes, la integración offline y online, el internet de las cosas 4.0, el paso del big data al mega data, la conectividad global y permanente,
la convergencia de las diferentes economías nacionales en un mercado económico global,
el aumento de la…

El derecho a solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno e incluso teletrabajo...

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A partir del 8 de marzo de 2019, cualquier persona trabajadora puede solicitar una adaptación y distribución de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar.
Se trata del derecho a solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno o incluso teletrabajo sin necesidad de reducir horas, ni salario.
Hasta ahora, la persona del trabajadora para tener derecho a la adaptación de la duración y la distribución de la jornada de trabajo y conciliar su vida personal, familiar y laboral necesitaba el acuerdo empresarial, o la negociación colectiva, siendo un derecho ligado al cuidado de hijos o hijas menores, o vinculada a la guarda legal.
Todas estas modificaciones se recogen en el Real Decreto Ley 6/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado el día 7 de marzo de 2019, a través del cual se modifica el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.



INAEM Orienta premio Accésit Proyecto Digital Aragón en la RED

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El equipo tutorial de INAEM Orienta quiere agradecer a Heraldo de Aragón, el reconocimiento a nuestra labor en el campo de la orientación profesional on line.
Trabajamos para conseguir una herramienta digital en constante evolución, para ayudar a la ciudadanía aragonesa en su proceso de inserción laboral.


¡Muchas gracias por la confianza depositada en INAEM Orienta!

Estamos contigo en www.inaemorienta.es y nuestras redes sociales.

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Discapacidad en el CV: Sí o No

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La elaboración del Curriculum Vitae es una tarea que inevitablemente debe realizarse desde el primer momento que nos ponemos a buscar empleo.
Por norma general, al redactar el documento, debemos intentar adaptarlo a los requisitos del puesto de trabajo y a los aspectos más relevantes de la actividad de la empresa. Pero el gran dilema de las personas con discapacidad es si debe incluir esta discapacidad en el currículum o por el contrario debe ocultarlo.La respuesta a esta pregunta es incierta; es decir, depende de cada situación concretay de una decisión muy personal, sin olvidar que debemos actuar siempre de buena fe, evitando ocultar datos que puedan resultar relevantes para el desempeño del puesto.
Tal y como explicamos en un post anterior sobre Falsas creencias sobre la discapacidad, las empresas tienen cierto desconocimiento sobre la discapacidad, sobre la productividad de las personas con discapacidad o su integración natural en el grupo de trabajo.
Por todo ello, parece recome…

📣¡Atención!. Novedades sobre las BOLSAS DEL SALUD📳 borrado de datos ✔👀

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Si ya te habías inscrito en alguna de las bolsas del Servicio Aragonés de Salud (SALUD) o si pensabas hacerlo, te interesa saber que en el BOA de 21 de junio de 2019 se ha publicado la ORDEN SAN/675/2019, de 11 de junio, por la que se crea el Portal Electrónico de Gestión de Recursos Humanosdel Servicio Aragonés de Salud y se establecen las medidas iniciales para su puesta en marcha.
Los datos introducidos al Portal con anterioridad a la publicación de esta Orden, podrán ser borrados debido a que el portal se encuentra en procesos de validación y pruebas.
El OBJETO de el nuevo portal es la gestión de los méritos del personal de este Organismo Autónomo y de las personas interesadas en acceder a un empleo en el Servicio Aragonés de Salud.



La dirección web para acceder a la aplicación es: https://empleo.salud.aragon.es/.




En la Orden se especifica que "para garantizar el acceso a la aplicación se facilitará un servicio de asesoramiento electrónico, mediante una cuenta de correo corp…

¿Te interesa participar en un PEAC?

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¿Qué es el PEAC?La Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas por la Experiencia Laboral es un conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación


Mediante este procedimiento se expedirá una acreditación de cada una de las unidades de competencia superadas, es decir, no se obtiene directamente un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional.



Imagen: Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón

Si las competencias profesionales evaluadas no llegan a completar las cualificaciones recogidas en algún título de formación profesional o certificado de profesionalidad, se le realiza una acreditación parcial acumulable. De este modo, si así lo desea, la persona trabajadora podrá completar su formación para la obtención del correspondiente título o certificado.
Personas destinatarias y requisitos para participar en un PEAC
Está destinad…