INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

La competencia digital se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y estrategias necesarias para utilizar de manera crítica y segura las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en diferentes contextos como el trabajo, el aprendizaje y la comunicación. Implica el uso adecuado y responsable de las herramientas digitales, así como la capacidad de adaptarse y aprender de manera continua en un entorno digital en constante evolución. Se trata de una competencia imprescindible en la sociedad actual puesto que las tecnologías digitales están presentes en todos los ámbitos de nuestra vida. Para ser digitalmente competente, es necesario desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en cinco áreas principales establecidas y definidas en el Marco Europeo de Competencias Digitales para la Ciudadanía (DIGCOMP): Búsqueda y gestión de información y datos : identificar, localizar, recuperar, almacenar, organizar y analizar la información digital, evaluando su final

El trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Este cambio, pensando especialmente para reducir reducir la brecha de género de las pensiones, ya que beneficiará en mayor medida a las mujeres, que registran una mayor tasa de parcialidad y temporalidad durante su vida laboral.  El 1 de octubre entró en vigor la modificación del artículo 247 de la Ley de la Seguridad Social publicado en el  Boletín Oficial del Estado , con el que se perfiló la reforma de las pensiones. Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Desde esta fecha se tienen en cuenta

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta muy útil en el proceso de búsqueda activa de empleo (B.A.E).  Una de las formas en que puedes utilizar la IA para conseguir un trabajo es a través de aplicaciones y plataformas de búsqueda de empleo que utilizan tecnología de IA para ayudarte a encontrar puestos de trabajo que se adapten mejor a tus competencias, experiencia e intereses. Antes de empezar a utilizar la inteligencia artificial para la búsqueda de empleo, es importante tener en cuenta varios factores. No te pierdas lo que te contamos en este post, te va a interesar... Qué debo tener en cuenta antes de empezar a utilizar la IA para la búsqueda de empleo En primer lugar, es fundamental entender de manera clara de cómo funciona la inteligencia artificial y cómo se está utilizando en el ámbito laboral. También debes comprender cómo se utiliza la IA en la búsqueda de empleo y cómo puede afectar a los procesos de selección. Por ejemplo, la preselección de currí