INAEM ORIENTA: orientación profesional online

¿Te gustaría trabajar esta temporada en las estaciones de esquí de Aramón? Puedes enviar tu candidatura hasta el 13 de octubre de 2026 para optar a las oportunidades de empleo vinculadas a la próxima temporada de nieve. Grupo Aramón cuenta con un portal de empleo desde el que puedes consultar sus procesos de selección y presentar tu candidatura para trabajar en sus estaciones de Formigal, Panticosa, Cerler, Javalambre y Valdelinares . Entre los perfiles que pueden encontrarse en los procesos de selección de Aramón se incluyen los siguientes puestos : - Personal administrativo - Agentes de reservas - Personal para alquiler de material - Atención al cliente - Camareros/as, ayudantes, cocineros/as... - Conductores/as de máquina de pistas, de remontes... - Técnicos/as de marketing - Personal de limpieza - Personal de mantenimiento - Controladores de acceso - Monitores/as de tiempo libre, deportivos... - Taquilleros/as Por tanto, no todos los puestos requieren un perfil directamente relaci...

Una nueva experiencia para acompañarte en tu búsqueda de empleo El portal INAEM Orienta , servicio de orientación para la búsqueda de empleo en Aragón,  evoluciona para adaptarse mejor a las necesidades actuales de las personas usuarias. Estrenamos una nueva página principal con un diseño más claro, moderno e intuitivo, que facilita el acceso a los recursos de orientación laboral y mejora la experiencia de navegación desde el primer momento. Este rediseño no solo supone un cambio visual, es una apuesta por ofrecer un entorno más accesible, organizado y centrado en lo realmente importante, acompañarte en tu proceso de búsqueda de empleo o mejora profesional . 🖥️ ¿Qué ha cambiado? INAEM Orienta ofrece ahora una interfaz más visual, más clara y más cómoda de usar, tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que necesitan incorporar profesionales en Aragón. Entre las novedades más visibles destacan la incorporación de un vídeo de portada que da la bienvenida de forma diná...

El edadismo: una barrera silenciosa Recientemente en Zaragoza, en el Foro de Prospección y Análisis del Mercado de Trabajo de Aragón, el Instituto Aragonés de Empleo junto con los Agentes Sociales CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, pusieron el foco en uno de los grandes desafíos del mercado laboral actual: la reinserción laboral de personas desempleadas mayores de 45 años . Este grupo sufre con frecuencia barreras relacionadas con su edad ,  prejuicios por su experiencia, falta de competencias tecnológicas, hábitos aprendidos o creencias sobre su capacidad para adaptarse; por ello, el INAEM ha querido  destacar la necesidad de combatir el edadismo ,  impulsando medidas sólidas para apoyar a quienes llevan tiempo intentando " reengancharse" al empleo. Esta barrera, se pone de manifiesto en los procesos de selección, afectando al acceso a las  entrevistas de trabajo , a la continuidad profesional y a la percepción empresarial sobre su capacidad de...

Buscar trabajo no es solo enviar currículums y esperar respuestas: es un proceso lleno de altibajos que puede remover emociones profundas. La incertidumbre, el miedo al futuro o las comparaciones con los demás pueden generar ansiedad, agotamiento y pérdida de motivación. En INAEM ORIENTA entendemos que cuidar de ti mismo/a en esta etapa, es tan importante como preparar tu currículum o practicar para una entrevista. Por eso, queremos compartir algunas estrategias prácticas para que puedas gestionar el estrés, mantener la motivación y apoyarte en los recursos adecuados. Gestionar el estrés y la ansiedad 🛑Pon límites a la búsqueda.  Dedicar todo el día a enviar candidaturas puede llevarte a la frustración. Establece un horario de inicio y de cierre, como si fuera tu jornada laboral, y respétalo. 😴Descansa de verdad .  El sueño reparador y las pausas cortas durante el día son claves para recuperar energía. Incluso una caminata o unos minutos de re...

La inteligencia artificial es una de las grandes revoluciones del siglo XXI, convirtiéndose en aliada en muchos aspectos de la vida, y por supuesto también en los procesos de búsqueda de empleo. La IA aporta soluciones eficientes y automáticas para la búsqueda de empleo, ofreciendo respuestas para la elaboración y diseño de Curriculum Vitae, redacción de presentaciones o preparación de entrevistas de trabajo, pero también ayudando en la localización y recomendación de ofertas de empleo de manera rápida y sencilla. Sin embargo, es necesario recordar la importancia de personalizar y adaptar los documentos que se utilizan en la búsqueda de empleo. Ofrecer el lado humano de nuestro perfil profesional y diferenciar la candidatura del resto, es prioritario en cualquier proceso de selección. Por ello, aunque se reconoce el valor que la IA aporta a estos procesos, no se debe olvidar que copiar nunca es la mejor opción. Beneficios de la IA en la búsqueda de empleo Rapidez e inmediatez . Utiliza...

La inteligencia artificial (IA) está transformado la manera en que muchas personas buscan empleo. Seguro que a estas alturas ya has hecho alguna prueba con ChatGPT , Copilot , Gemini o Perplexity , para obtener respuestas útiles y personalizadas a diferentes cuestiones. A continuación, exploraremos cómo utilizar los prompts de manera efectiva en tu búsqueda laboral ¿Qué son los Prompts en el contexto de la IA? Los prompts son instrucciones que le das a un modelo de IA como los que acabamos de nombrar ( ChatGPT ,  Copilot ,  Gemini  o  Perplexity ) para guiar su respuesta.  Si aprendes a redactar buenos prompts, puedes obtener información valiosa, consejos y apoyo en diferentes aspectos de tu búsqueda de empleo. Sigue leyendo. Esto te interesa. 👇 ¿Cómo utilizar los Prompts de IA de manera efectiva?. Recomendaciones 🤖Sé específico/a : Cuanto más claro y específico seas en tu prompt, mejores serán las respuestas. 🤖 Experimenta con diferente...

En INAEM Orienta sabemos que la búsqueda de empleo no es fácil, que requiere un esfuerzo y tenacidad continuados en el tiempo y que siempre es mejor contar con ayuda de profesionales que nos guíen en este camino al empleo. En ocasiones, las personas que buscan empleo cometen errores que dificultan alcanzar los objetivos deseados. Uno de los errores más comunes que surgen en el proceso de búsqueda de empleo es no mostrar nuestro verdadero yo, tanto en el CV, como en las Cartas de Presentación o incluso Entrevistas de trabajo. Es lógico que queramos encajar perfectamente en una oferta de empleo o proceso de selección, pero maquillar nuestro CV, mostrando una versión que no se corresponde con nuestra realidad profesional, no es una estrategia efectiva. Lejos de ayudarnos puede resultar contraproducente.  La sinceridad y honestidad son valores positivos en los procesos de selección, de manera que si sabemos destacar nuestras habilidades, competencias o logros, podremos marcar la difer...