INAEM ORIENTA: orientación profesional online

No descubrimos nada nuevo si te decimos que el ocio y el tiempo libre juegan un papel crucial durante la búsqueda de empleo, ya que proporcionan un equilibrio necesario entre el esfuerzo constante y el bienestar personal. Dedicar tiempo al ocio permite reducir el estrés y la ansiedad , sentimientos que suelen surgir al enfrentarse a la incertidumbre laboral.  Durante el verano, cuando el clima y las actividades al aire libre invitan a la relajación, aprovechar estos momentos puede revitalizar la mente y el cuerpo, mejorando así la actitud y la energía para seguir buscando empleo. Aprovechar el tiempo libre para explorar nuevos intereses y aficiones, puede ser muy beneficioso para el desarrollo personal y profesional. Por ejemplo, practicar un deporte o aprender una nueva habilidad artística puede incrementar la creatividad y fomentar habilidades como la disciplina o el trabajo en equipo. Estas competencias blandas (soft skills) son altamente valoradas/demandadas en el mercado lab...

¿Qué son las competencias profesionales? Es el conjunto de capacidades, habilidades, conocimientos, actitudes y motivaciones que tienen las personas y que contribuyen a que su desempeño de su trabajo sea EXCELENTE .  ¿Por qué buscan las empresas trabajadores y trabajadoras con competencias? Principalmente buscan que las personas que vayan a ocupar la vacante que se ha producido en su empresa, encaje lo mejor posible con el puesto. No solo es importante que la persona candidata cumpla los requisitos curriculares sino que sus competencias sean acordes a las necesidades que demanda el puesto de trabajo. Poseer las competencias necesarias para desempeñar correctamente el puesto, ayuda a mejorar la excelencia profesional tanto de la empresa como el personal que forma parte de ella . Las personas trabajadoras que se sienten plenamente capacitadas para desempeñar sus puesto de trabajo, aumentan su productividad porque se sienten motivadas. Las políticas salariales son más claras. Mej...

La digitalización se ha instalado en nuestra sociedad definitivamente y sin excepciones. Para realizar la compra diaria, para gestionar nuestro dinero, para pedir cita en el médico o simplemente para relacionarnos y comunicarnos con nuestro entorno necesitamos tener acceso al mundo digital y saber utilizar las llamadas "tecnologías de la Información y Comunicación". Por supuesto, buscar empleo no es una actividad ajena a esta revolución digital. Las oportunidades profesionales, las ofertas de empleo, las empresas, las y los reclutadores, … están accesibles en la red virtual. Esto hace que las personas que están inmersas en el proceso de búsqueda de empleo deben tener Competencias Digitales Básicas . Pero ..., qué son estas competencias digitales. ¿Qué es Competencia Digital? Definimos competencia digital como conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes, que posee una persona, relacionadas con la aplicación, el uso eficaz, útil y práctico de las nuevas tec...

La orientación tradicional está siendo sustituida, poco a poco por nuevos modelos de enfocar el proceso de orientación y, entre estos nuevos modelos, uno de los más destacados es el llamado "Orientación por competencias" . Sin embargo, antes de hablar de la "Orientación por competencias" conviene aclarar algunos conceptos, como el de "competencias" propiamente dicho. ¿Que son las competencias? Una definición es la que dice que las competencias son un "conjunto integrado de conocimientos , aptitudes (habilidades, destrezas), actitudes (motivación) y valores , que facilitan el desarrollo efectivo y eficiente de una tarea o actividad (individual-grupal)" . (Rodríguez, A.; Cortés A.; Cano, J. 2018). Así, según esta definición, las competencias se componen de : Es importante este último aspecto, los valores, porque en las definiciones tradicionales de "competencia" se solía omitir o pasar por alto, pero dado que...

Más de alguna persona menor de treinta años, recién titulada o todavía cursando sus estudios, se habrá encontrado en la tesitura de tener que elaborar un curriculum para acceder a su primer empleo pero... ¿cómo hacer un curriculum cuando no se dispone de experiencia laboral o profesional? ¿qué hacer para que un curriculum no quede vacío?. La clave no está en poner en qué se ha trabajado sino en dejar que el curriculum hable por nosotros explicando en qué podemos trabajar y para ello la herramienta ideal es el curriculum por competencias . Podríamos definir competencia como el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que son necesarias para el desempeño de un determinado trabajo o tarea . Así pues, el curriculum por competencias permite reflejar todas las competencias adquiridas así como los logros alcanzados a través de la vida académica y que nos pueden servir para optar a un puesto de trabajo. El problema está cuando la persona que tiene que...

Esta semana te explicamos cómo, de un modo sencillo, puedes recuperar y reiniciar aquellos talleres de Inaem Orienta que comenzaste pero, por diferentes causas, no pudiste finalizar. No pierdas la oportunidad de retomarlos en el punto en el que los dejaste y mejorar así habilidades, competencias  y conocimientos esenciales para tu vida profesional y para el proceso de búsqueda de empleo.  Comienza el nuevo año completando los proyectos iniciados para afrontar nuevos retos. Primer paso: acceso al AULA VIRTUAL y al entorno de formación Como de costumbre, introduce tu usuario y contraseña de Inaem Orienta en “Zona Privada” para poder acceder a los diferentes servicios del portal. Seleccionando el apartado “Aula Virtual” accederás al entorno de formación, en el que verás los talleres finalizados y los disponibles, que aún no has realizado, como puedes observar en la imagen. Segundo paso: Selecciona el apartado de TALLERES FINALIZADOS Verás que en es...

En Inaem Orienta nos hemos referido en numerosas ocasiones a la importancia del Curriculum Vitae y a la necesidad de adaptarlo a los distintos puestos y ofertas, en nuestro proceso de búsqueda de empleo . El objetivo de un currículum es siempre el mismo: llamar la atención de la persona encargada del proceso de selección y conseguir una entrevista de trabajo . Pero la forma de facilitar, organizar y enfocar la información que contiene difiere en función del tipo de currículum que utilicemos. En las próximas entradas del blog centraremos nuestra atención en uno de ellos, que ha cobrado una importancia creciente en los últimos años: El currículum por competencias. ¿Qué son las “competencias” y por qué son importantes? En la actualidad, las empresas tienden a una gestión por competencias de los recursos humanos, de modo que su personal se ajuste, con sus conocimientos, destrezas y habilidades, a las funciones y tareas concretas que debe desarrollar en su puesto de trabajo...

En el post de esta semana te mostramos el nuevo entorno de formación de nuestro portal , cómo acceder y solicitar la matrícula en nuestros talleres , y cuál es su funcionamiento, para que puedas aprovecharlos al máximo y mejorar tus competencias y habilidades en las diversas áreas (nuevas tecnologías, comunicación, liderazgo, autoempleo , pruebas de selección , herramientas para la búsqueda de empleo ,... etc) Acceso a talleres y matrícula Puedes consultar la variada oferta de talleres en el apartado correspondiente de la página web, pero verás que para solicitar la matrícula y realizar cualquiera de ellos, debes estar registrado en Inaem Orienta , y acceder a tu escritorio, introduciendo en el apartado “zona privada”, el nombre de usuario y contraseña con los que nos registramos en el portal. Desde del escritorio de nuestra zona privada, seleccionando el apartado “Aula virtual”, accederemos al entorno de formación , en el que podremos ver diferentes apartados:...

Tal y como os mostramos en la entrada de la semana pasada, nuestras competencias pueden marcar la diferencia en un proceso de selección, pero ... ¿sabemos plasmar estas competencias en nuestro curriculum?   En primer lugar, definiremos " competencia ". Muchos autores han contribuido a su aclaración, pero nos vamos a quedar con uno de los primeros psicólogos en acuñar dicho término (Mc Clelland): " el conjunto de características intrínsecas del individuo, que se demuestran a través de conductas y que están relacionadas con un desempeño exitoso del trabajo ". Por lo tanto, podemos decir que son la capacidad de saber utilizar los conocimientos , habilidades y aptitutes para llevar a cabo un trabajo con éxito .   Para reconocer nuestras propias competencias deberemos realizar un ejercicio de introspección; es decir, mirar en nuestro interior para identificar , valorar y reflexionar sobre conocimientos; habilidades y destrezas; capacidades personales y...