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En el año 2023, la Unión Europea aprobó la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 . Una normativa en materia de transparencia salarial que los Estados miembros deben aplicar antes del 7 de junio de 2026. ⏳ ¡La cuenta atrás ha comenzado! 🚀 Seguramente habrás leído estos meses algún titular sobre el llamado “fin del secreto salarial” a raíz de la directiva europea sobre transparencia salarial. Incluso se ha llegado a afirmar que vamos a poder conocer lo que cobran nuestros compañeros/as.  Sin embargo, conviene matizar que con esta normativa no vamos a conocer el salario de otras personas trabajadoras. ❌ Para aclarar estas cuestiones, a continuación, mostramos las novedades más significativas derivadas de la aplicación de la nueva normativa Europea: ¿Qué cambia realmente? España ya cuenta con herramientas importantes en esta materia. Actualmente, todas las empresas deben disponer de un registro salarial , que incluye: ✔️ Medias de salarios ✔️ ...

A principios del año 2023, os informábamos de la Ley que estaba preparando la Unión Europea para alcanzar la igualdad de retribución entre hombre y mujeres ( El derecho a pedir información sobre el salario en la entrevista de trabajo ) El 17 de mayo de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea núm. 132 , la Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombre y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva. Esta Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, conocida como la Ley de Transparencia Salarial , pretende fomentar la igualdad salarial entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas cuando realicen el mismo trabajo. 📌 Objetivos principales de la Ley de Transparencia Salarial: El fomento de la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres Eliminación de la brecha salarial ; es decir, a igual trabaj...

A día de hoy sigue habiendo muchas empresas que no incluyen el salario en sus ofertas de trabajo. De hecho, esta información sólo se facilita cuando el proceso de selección está muy avanzado. La Unión Europea prepara una ley en la que será obligatorio informar sobre el salario que recibirán las personas participantes en los procesos de selección, antes de mantener la entrevista de trabajo en la empresa. Entre los puntos más importantes que se abordarán en la nueva ley será que las personas que realicen los procesos de selección no podrán solicitar información sobre su historial salarial a aquellas personas que participen en las entrevistas de selección. La pretensión de esta ley es sumarse a la ya aprobada, en la que se acordó la obligatoriedad por parte de las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores, de hacer públicas las tablas salariales de toda la plantilla, dividida por sexos. A partir de este año 2022, las empresas que tengan una plantilla superior a 50 personas, de...

Desde que en el año 2012 se implantó en nuestro país la Formación Profesional Dual , que combina el aprendizaje teórico-práctico en los centros educativos y en las empresas. Cada vez son más las personas que optan por esta modalidad formativa, que ha demostrado ser una de las fórmulas más efectivas para la inserción laboral (sobre todo de jóvenes) y para formar el personal cualificado que necesitan los distintos sectores económicos. En este post, analizaremos los buenos resultados, las medidas necesarias para su mejora y consolidación y conoceremos los recursos, proyectos e iniciativas disponibles, especialmente en Aragón . Claves, iniciativas y cifras de la FP Dual La formación profesional en general, y de un modo especial la FP Dual , cuyos requisitos, organización, funcionamiento y ventajas ya abordamos en un post  anterior de Inaem Orienta , constituye una de las herramientas fundamentales y más útiles para formar los per...

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha aprobado un nuevo modelo de nómina que modificará el documento mediante el que los trabajadores recibían la información relativa a su salario. Hasta la fecha, debía constar la base de cotización y el tipo de retención correspondientes al trabajador. A partir de ahora, además, se determinará la aportación del empresario a la Seguridad Social en el recibo de las nóminas. La norma que así lo determina ( Orden Ministerial ESS 2098/2014 ), publicada en el Boletín Oficial del Estado con fecha 11 de noviembre de 2014, entró en vigor el pasado miércoles 12 de noviembre. Dicha orden da cumplimiento a lo previsto en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social que establece: “El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando ...

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral. Este tipo de retribución puede actuar como “ factor motivador ” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.     Al margen de una retribución justa y al mismo nivel que el ofrecido por empresas del mismo sector, que es lo mínimo que el trabajador espera de su empresa, se encuentran los siguientes puntos que podemos clasificar como las prestaciones emocionales: La formación ofrecida por la empresa El conocimiento de lo que se espera de él cada...