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La nueva regulación del trabajo a distancia ( Real Decreto-ley 28/2020 ), aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, ha entrado en vigor esta semana.  Vamos a resumir los principales aspectos que recoge esta nueva regulación y que pueden afectar el día a día de miles de personas trabajadoras. Antes de nada, la normativa diferencia entre: Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres  meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. En la siguiente infografía, presentamos un resumen de los aspectos clave de esta nueva normativa y que se centran, fundamentalmente, en los derechos y obligaciones de la persona que vaya a trabajar a distancia. La normativa tendrá una aplicación progresiva, en función de la renovación de los diferentes convenios. Seguiremos informando de futuras novedades a t...

Se denomina teletrabajo al desarrollo del puesto mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación desde un espacio diferente al lugar físico de la empresa que ofrece los bienes o servicios y de la que los demanda. En España, la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral supone la primera regulación del acuerdo entre trabajador y empresario que establece el trabajo a distancia. Esta nueva normativa se aleja del anterior contrato de trabajo a domicilio - artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/1980 de 10 marzo 1980)- en la que se definía como aquel que se desarrollaba “sin vigilancia del empresario”. Aunque la tendencia general constata que es una modalidad poco frecuente entre los países de la Unión Europea, y a pesar de que España se encuentra por debajo de la media europea, su uso va aumentando de forma gradual. Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), durante el último año, el 22% de las empresas espa...