INAEM ORIENTA: orientación profesional online

El camino hasta la entrevista de trabajo no es fácil, pero cuando hemos llegado a la meta, ¿qué debemos hacer? , ¿cómo actuar si el entrevistador no se pone en contacto con nosotros? .     Puede resultar difícil alcanzar un término medio entre la impaciencia y el interés, entre la desesperación y el deseo de conseguir el puesto, pero debemos encontrar la manera de no limitarnos a esperar una respuesta de la empresa tras haber participado en un proceso de selección.   La mayoría de las personas deciden esperar una llamada o un correo electrónico del seleccionador, pero nosotros no queremos ser como la mayoría, queremos diferenciarnos del resto de candidatos . Por lo tanto, realizaremos un seguimiento de nuestra entrevista que nos permita manifestar nuestro verdadero interés por el puesto. No se trata de una labor sencilla, por lo que te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a ponerlo en práctica de forma correcta y evitando errores. En primer lugar, es...

Al hilo de entradas anteriores, retomamos la idea de la importancia del aprendizaje a través del error . Nuestra mente está diseñada para aprender empíricamente a través del ensayo/error , es decir, intentamos llevar a cabo con éxito una acción y, al equivocarnos, volvemos al punto de partida reformulando los procesos y variando perspectivas y modos de acción. El psicólogo y pedagogo estadounidense Edward Lee Thorndike , uno de los primeros estudiosos de la teoría del aprendizaje, apuntó: “Los seres humanos están acostumbrados a pensar en la inteligencia como el poder de disponer y controlar las ideas y de la capacidad de aprender como sinónimo de capacidad de tener ideas. Pero aprender por tener ideas es, realmente, uno de los eventos más raros y aislados en la naturaleza” Es decir, no aprendemos inducidos por ideas originales o alumbradoras sino que, al equivocarnos, constantemente buscamos nuevas vías para obtener el éxito. Pensemos en los niños…¿cuántas veces caen a...

En muchas ocasiones, las personas que optan a un puesto de trabajo se enfrentan a diferentes pruebas. La valoración de nuestras aptitudes para realizar tareas relacionadas con el trabajo, se puede realizar también a través de pruebas escritas que miden diferentes tipos de inteligencia o que intentan conocer y delimitar las capacidades personales, los rasgos de personalidad, los intereses y valores de cada uno. Estas pruebas (test) están estandarizadas , es decir son las mismas para todo el mundo y se han validado estadísticamente.  Cada empresa decide qué tipo de test pasa dependiendo de las capacidades que considera que ha de tener la persona que ocupe el puesto ofertado. Estas pruebas no son determinantes en la selección final, pero sí que pueden ser excluyentes cuando son una parte del proceso de selección previo a la entrevista. Estos test tienen un tiempo límite en el que hay que realizarlos. Aunque habitualmente las respuestas suelen ser varias alternativas entr...