INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En el blog de Inaem Orienta de esta semana, te informamos sobre una de las novedades más importantes en materia de fomento del empleo y de la contratación, recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y que entró en vigor el pasado 4 de agosto: la ayuda económica de la que podrán beneficiarse las personas jóvenes  participantes e inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. Sigue leyendo para conocer los requisitos, tramitación y otros puntos clave para optar a esta medida. Objetivos de la ayuda y qué debes tener en cuenta para solicitarla Su finalidad principal es fomentar la empleabilidad y el acceso al empleo de personas jóvenes con niveles formativos bajos, que figuren inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil , mediante la firma de un contrato para la formación y el aprendizaje (que alterna la actividad laboral con l...

 Uno de los mayores obstáculos a la hora de acceder a un empleo es la falta de experiencia, sobre todo en el caso de las personas jóvenes. Las becas, las prácticas  y las diferentes modalidades de contratación formativa son algunas de las vías más frecuentes y útiles que nuestra normativa recoge y los distintos planes y medidas de empleo y formación contemplan para propiciar ese primer contacto con el mundo laboral. En el blog de Inaem Orienta hoy repasaremos sus principales características y sus diferencias y veremos cómo cada uno de estos instrumentos favorece la inserción laboral y la formación para saber cuándo utilizarlos. Los contratos formativos Existen dos tipos de contratos formativos, que se recogen en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores : el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje . Ambos tienen algunas características comunes: Son contratos laborales. Se formalizan por escrito. Mejoran l...

Desde que en el año 2012 se implantó en nuestro país la Formación Profesional Dual , que combina el aprendizaje teórico-práctico en los centros educativos y en las empresas. Cada vez son más las personas que optan por esta modalidad formativa, que ha demostrado ser una de las fórmulas más efectivas para la inserción laboral (sobre todo de jóvenes) y para formar el personal cualificado que necesitan los distintos sectores económicos. En este post, analizaremos los buenos resultados, las medidas necesarias para su mejora y consolidación y conoceremos los recursos, proyectos e iniciativas disponibles, especialmente en Aragón . Claves, iniciativas y cifras de la FP Dual La formación profesional en general, y de un modo especial la FP Dual , cuyos requisitos, organización, funcionamiento y ventajas ya abordamos en un post  anterior de Inaem Orienta , constituye una de las herramientas fundamentales y más útiles para formar los per...

Esta modalidad contractual destinada a la formación de los jóvenes, se configura como un instrumento cuyo objetivo es favorecer su posterior inserción en el mundo laboral. Para ello, establece un sistema de alternancia de la actividad laboral retribuida en la empresa con una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo  o del sistema educativo. Requisitos de edad Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años , que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato ( podrán celebrarse con menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% ) El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacida...