INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Si eres joven residente en Aragón y buscas trabajo porque no has continuado con tus estudios, estos programas pueden ayudarte a encontrar el empleo que necesitas. INAEM ha anunciado las subvenciones para financiar los programas innovadores para el empleo destinados a personas jóvenes desempleadas, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea-Next Generation EU. Programas Experimentales para Jóvenes La finalidad de estas subvenciones es favorecer el desarrollo de programas dirigidos a las personas jóvenes desempleadas y de baja cualificación , consideradas como especialmente vulnerables , que refuercen su empleabilidad, faciliten la adquisición o mejora de sus competencias profesionales y habilidades sociales, generando nuevas oportunidades laborales. Los programas a realizar deberán prever la consecución de un nivel de inserción superior al 10% del número total de participantes. Las entidades privadas , con o sin ánimo de lucro, ...

Habitualmente cuando alguien nos pregunta por lo que significa la palabra talento, nos viene a la mente personas que han sido excepcionalmente talentosas. Tal es el caso de Mozart, Leonardo Da Vinci, Einstein... ¿Y si te preguntan en este mismo instante cuál es tu talento? ¿Podrías contestar? Probablemente lo primero que te venga a la cabeza sea la siguiente frase: “ Yo no tengo ningún talento ”. Pero, ¿por qué no somos capaces de identificar nuestro talento? En primer lugar, si nos fijamos en cualquiera de estos personajes, resulta difícil pensar que podamos estar a la altura de estos genios. Y, si nunca nos hemos preguntado por nuestros talentos, es casi imposible que conozcamos cuales son. No somos capaces de identificarlos, porque nos encontramos ante una cualidad muy difícil de definir , ya que en la mayoría de los casos se trata de un intangible. Sin embargo, ten un poco de paciencia porque todas las personas poseemos algún tipo de talento, aunque probable...

¿Qué es el PEAC? La Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas por la Experiencia Laboral es un conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer las competencias profesionales adquiridas  a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación .  Mediante este procedimiento se expedirá una acreditación de cada una de las unidades de competencia superadas, es decir, no se obtiene directamente un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional. Imagen: Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón Si las competencias profesionales evaluadas no llegan a completar las cualificaciones recogidas en algún título de formación profesional o certificado de profesionalidad, se le realiza una acreditación parcial acumulable . De este modo, si así lo desea, la persona trabajadora podrá completar su formación para la obtención del correspondiente título o certificado. Personas desti...

No reunir los requisitos de titulación o formación oficial exigidos por el mercado de trabajo, aunque en la práctica se cuente con una larga experiencia profesional en ese puesto o sector, es un importante obstáculo en el acceso al empleo o en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales. En el blog de Inaem Orienta , esta semana hablaremos del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) , que permite, precisamente, comprobar y certificar que se tienen los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para desarrollar las funciones de un puesto de trabajo , adquiridas a través de la experiencia laboral y/o de formación no formal o informal (cursos que no cuentan con acreditación oficial). Analizaremos cuáles son sus requisitos, los pasos a seguir, las condiciones y la utilidad de esta alternativa. La ventaja y el objetivo final es la mejora de la empleabilidad y de las oportunidades laborales. ¿Quieres saber más sobre esta interesante op...

Recientemente, se ha presentado el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020 , impulsado por el Gobierno de Aragón y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, con la prioridad de incrementar la empleabilidad, el acceso al mercado laboral y la calidad del empleo de las personas jóvenes. ¿Quieres saber más sobre este documento clave para el empleo de nuestra Comunidad? En el post de esta semana, te facilitamos los  datos, líneas y medidas más importantes. Necesidad del Plan y objetivos generales La necesidad de establecer un conjunto de medidas para corregir las elevadas tasas de desempleo juvenil o el empleo precario y seguir avanzando en la creación, acceso al empleo y calidad del mismo por parte de este numeroso colectivo, se fundamenta en el análisis de los datos estadísticos sobre la situación laboral de las personas jóvenes en Aragón . Éstos son algunos de los ...

Las personas con discapacidad constituyen un grupo muy numeroso y, como ya vimos en una entrada anterior del blog, uno de los principales colectivos en riesgo de exclusión social y laboral , con importantes obstáculos para el desarrollo de sus derechos personales y profesionales. Por estas razones, los poderes públicos tienen la obligación y la prioridad de promover y mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad, mediante la adopción de diversas políticas y medidas, desde el nivel internacional al local, que recordaremos en el post de esta semana, centrándonos en el ámbito nacional y en Aragón. Concepto y cifras de la discapacidad A efectos de las políticas de empleo, se consideran personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad (física, psíquica o sensorial) igual o superior al 33% . Además, se considerará que también tienen este grado de discapacidad los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconoci...