INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Os presentamos la tercera entrega de Talleres de Formación On Line gratuitos ofrecidos en el portal de orientación laboral INAEM Orienta . En muchas ocasiones, en una situación de búsqueda activa de empleo, consideramos nuestras competencias y capacidades para el empleo como adecuadas a nuestro objetivo profesional; sin embargo, con demasiada frecuencia nos encontramos con dificultades para alcanzar esta meta. El desconocimiento de herramientas o recursos para la búsqueda de empleo, nos ralentiza el camino hacia la consecución de estos objetivos. El portal de orientación laboral on line INAEM Orienta ofrece, a todas las personas usuarias registradas con tutor/a , la oportunidad de realizar una serie de talleres on line gratuitos que ayuden a mejorar su nivel de empleabilidad. En función de las posibles carencias que hayamos detectado en nuestro proceso de búsqueda de empleo, podremos acceder a cualquiera de los siguientes talleres:   Aproximación al aut...

Generalmente, al realizar un currículum tradicional somos cuidadosos al estructurarlo, organizándolo y revisándolo siempre que es preciso con el fin de mantenerlo constantemente actualizado. Sin embargo, al crear un perfil en LinkedIn, ¿dedicamos el mismo tiempo? Si no es así, debemos valorar la importancia de la exposición en las redes. Probablemente,  la intangibilidad de estos entornos no nos permite tomar conciencia de lo visibles que vamos a encontrarnos ante otros posibles contactos, las empresas y reclutadores de personal. Una de las partes principales de nuestro perfil es la zona superior donde aparece el nombre, puesto/cargo y el extracto que, lejos de resultar un dato superfluo, se convierte en uno de los elementos clave. De este punto puede depender que nuestra trayectoria interese o, por el contrario, que el posible contacto o seleccionador “salte” o “salga” de él.  Así lo expone Jan Vermeiren , autor de “How to really use LinkedIn” , resaltando la...

Al hilo de entradas anteriores, retomamos la idea de la importancia del aprendizaje a través del error . Nuestra mente está diseñada para aprender empíricamente a través del ensayo/error , es decir, intentamos llevar a cabo con éxito una acción y, al equivocarnos, volvemos al punto de partida reformulando los procesos y variando perspectivas y modos de acción. El psicólogo y pedagogo estadounidense Edward Lee Thorndike , uno de los primeros estudiosos de la teoría del aprendizaje, apuntó: “Los seres humanos están acostumbrados a pensar en la inteligencia como el poder de disponer y controlar las ideas y de la capacidad de aprender como sinónimo de capacidad de tener ideas. Pero aprender por tener ideas es, realmente, uno de los eventos más raros y aislados en la naturaleza” Es decir, no aprendemos inducidos por ideas originales o alumbradoras sino que, al equivocarnos, constantemente buscamos nuevas vías para obtener el éxito. Pensemos en los niños…¿cuántas veces caen a...

El reciclaje formativo es siempre importante a la hora de encontrar trabajo y mejorar las condiciones laborales; pero en muchos casos nos resulta complicado acceder a esta formación. Existen muchas variables que debemos tener en cuenta si tomamos la decisión de formarnos en nuestro camino hacia el empleo. Preguntas como ¿Para qué deseo formarme? , ¿Qué requisitos me exige la formación que busco? o ¿De cuánto tiempo dispongo para invertir en mi formación? , son cuestiones que nos ayudarán a elegir la opción correcta.   La Formación On Line es una alternativa con un alto grado de participación. Cada vez más gente se anima a estudiar carreras universitarias, masters o simplemente cursos a distancia. Pero estudiar a distancia, aunque puede parecer muy cómodo y permita compaginar el estudio con otras actividades, tiene su dificultad, y no todo el mundo es capaz de rendir lo que la formación elegida nos exige.   Deberemos tener presente una serie de consejos que pue...

Una de las acepciones que podemos encontrar de la palabra asertividad es la de “ tener la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona ”. La asertividad es, por tanto, una cualidad fundamental a poner en práctica a la hora de realizar una entrevista de trabajo, puesto que muchos procesos de selección no son superados por los candidatos por alguno de estos dos factores implícitos en la asertividad: o bien no hemos sabido transmitir de una forma adecuada lo que queremos , es decir, nuestro interés, competencias y aptitudes; o bien hemos actuado de una forma que el entrevistador ha podido interpretar como agresiva o inadecuada .   El entrenamiento en conductas asertivas es fundamental, si queremos incrementar nuestras posibilidades de superar los procesos de selección a los que nos vamos a enfrentar.   La conducta asertiva se compone de tres elementos : Ser capaz...