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En el año 2023, la Unión Europea aprobó la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 . Una normativa en materia de transparencia salarial que los Estados miembros deben aplicar antes del 7 de junio de 2026. ⏳ ¡La cuenta atrás ha comenzado! 🚀 Seguramente habrás leído estos meses algún titular sobre el llamado “fin del secreto salarial” a raíz de la directiva europea sobre transparencia salarial. Incluso se ha llegado a afirmar que vamos a poder conocer lo que cobran nuestros compañeros/as.  Sin embargo, conviene matizar que con esta normativa no vamos a conocer el salario de otras personas trabajadoras. ❌ Para aclarar estas cuestiones, a continuación, mostramos las novedades más significativas derivadas de la aplicación de la nueva normativa Europea: ¿Qué cambia realmente? España ya cuenta con herramientas importantes en esta materia. Actualmente, todas las empresas deben disponer de un registro salarial , que incluye: ✔️ Medias de salarios ✔️ ...

A principios del año 2023, os informábamos de la Ley que estaba preparando la Unión Europea para alcanzar la igualdad de retribución entre hombre y mujeres ( El derecho a pedir información sobre el salario en la entrevista de trabajo ) El 17 de mayo de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea núm. 132 , la Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombre y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva. Esta Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, conocida como la Ley de Transparencia Salarial , pretende fomentar la igualdad salarial entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas cuando realicen el mismo trabajo. 📌 Objetivos principales de la Ley de Transparencia Salarial: El fomento de la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres Eliminación de la brecha salarial ; es decir, a igual trabaj...

El pasado 13 de octubre se publicó en el B.O.E. el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Esta normativa, completa lo regulado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla el Real Decreto-ley 6/2019 , de 1 de marzo en relación a la obligación de que la clasificación profesional se realice conforme a criterios libres de discriminación, y la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres en el caso de los contratos a tiempo parcial. 👉Obligación de igual retribución por trabajos de igual valor   El principio de igual retribución por trabajo de igual valor en los términos establecidos en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. Dicho artículo establece que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la n...

Como cada 8 de marzo, hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer , con el objetivo de visibilizar, sensibilizar y reflexionar sobre las discriminaciones que persisten hacia las mujeres, y seguir avanzando para conseguir la igualdad real. Inaem Orienta quiere sumarse a la celebración y dedicar el post de esta semana a analizar uno de los aspectos más relevantes en que se manifiesta la discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral: la desigualdad retributiva, la llamada “brecha salarial” por razón de género. ¿Qué es y por qué se produce la brecha salarial? La brecha salarial refleja las diferencias y desigualdad existentes en el mercado de trabajo y en las remuneraciones que perciben hombres y mujeres, que se cuantifica en una cifra que refleja la ganancia media por hora trabajada o la ganancia media anual. Aunque esta discriminación salarial se percibe como algo injusto y socialmente inaceptable y la igualdad legal está plenamente rec...