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Mostrando entradas de julio, 2019

El derecho a solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno e incluso teletrabajo...

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A partir del 8 de marzo de 2019, cualquier persona trabajadora puede solicitar una adaptación y distribución de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar.
Se trata del derecho a solicitar flexibilidad horaria, cambio de turno o incluso teletrabajo sin necesidad de reducir horas, ni salario.
Hasta ahora, la persona del trabajadora para tener derecho a la adaptación de la duración y la distribución de la jornada de trabajo y conciliar su vida personal, familiar y laboral necesitaba el acuerdo empresarial, o la negociación colectiva, siendo un derecho ligado al cuidado de hijos o hijas menores, o vinculada a la guarda legal.
Todas estas modificaciones se recogen en el Real Decreto Ley 6/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado el día 7 de marzo de 2019, a través del cual se modifica el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.



INAEM Orienta premio Accésit Proyecto Digital Aragón en la RED

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El equipo tutorial de INAEM Orienta quiere agradecer a Heraldo de Aragón, el reconocimiento a nuestra labor en el campo de la orientación profesional on line.
Trabajamos para conseguir una herramienta digital en constante evolución, para ayudar a la ciudadanía aragonesa en su proceso de inserción laboral.


¡Muchas gracias por la confianza depositada en INAEM Orienta!

Estamos contigo en www.inaemorienta.es y nuestras redes sociales.

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Discapacidad en el CV: Sí o No

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La elaboración del Curriculum Vitae es una tarea que inevitablemente debe realizarse desde el primer momento que nos ponemos a buscar empleo.
Por norma general, al redactar el documento, debemos intentar adaptarlo a los requisitos del puesto de trabajo y a los aspectos más relevantes de la actividad de la empresa. Pero el gran dilema de las personas con discapacidad es si debe incluir esta discapacidad en el currículum o por el contrario debe ocultarlo.La respuesta a esta pregunta es incierta; es decir, depende de cada situación concretay de una decisión muy personal, sin olvidar que debemos actuar siempre de buena fe, evitando ocultar datos que puedan resultar relevantes para el desempeño del puesto.
Tal y como explicamos en un post anterior sobre Falsas creencias sobre la discapacidad, las empresas tienen cierto desconocimiento sobre la discapacidad, sobre la productividad de las personas con discapacidad o su integración natural en el grupo de trabajo.
Por todo ello, parece recome…