INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En la entrada de esta semana, en Inaem Orienta hablaremos de la aplicación de acciones positivas en el empleo, muy relacionadas con los conceptos de desigualdad y de igualdad de oportunidades , cuál es su utilidad y por qué en algunas ocasiones puede ser conveniente y necesario aplicarlas. ¿Qué son y cuándo pueden aplicarse? El concepto de acción positiva está basada en un concepto amplio de igualdad y tiene que ver con la distinción entre igualdad formal e igualdad real. Frente a situaciones de partida desiguales de determinados colectivos para acceder al empleo y/o la formación, se permite la aplicación de medidas concretas y específicas para contrarrestar y corregir esa desigualdad. Si aplicamos medidas iguales a situaciones de partida desiguales, la desigualdad persistirá o se incrementará y las oportunidades para acceder al empleo o la formación no serán las mismas. Se trata, por tanto, de corregir y equilibrar. Con frecuencia, las acciones positivas se ha...

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta , conoceremos cuáles son las responsabilidades y obligaciones de las empresas en relación con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo y la formación , qué son los planes de igualdad, cómo se elaboran y cuál es su utilidad, tanto para las propias empresas y Administraciones Públicas como para las personas que trabajan en ellas. ¿Qué es un plan de igualdad y cómo se elabora? El concepto se recoge en la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: es un conjunto de medidas acordado después de hacer un diagnóstico y estudio de la situación de cada empresa, que se realiza para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Los planes establecen medidas y acciones concretas, así como objetivos a conseguir, y deben ser flexibles y dinámicos, para adaptarse a los cambios que se prod...

Las personas con discapacidad constituyen un grupo muy numeroso y, como ya vimos en una entrada anterior del blog, uno de los principales colectivos en riesgo de exclusión social y laboral , con importantes obstáculos para el desarrollo de sus derechos personales y profesionales. Por estas razones, los poderes públicos tienen la obligación y la prioridad de promover y mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad, mediante la adopción de diversas políticas y medidas, desde el nivel internacional al local, que recordaremos en el post de esta semana, centrándonos en el ámbito nacional y en Aragón. Concepto y cifras de la discapacidad A efectos de las políticas de empleo, se consideran personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad (física, psíquica o sensorial) igual o superior al 33% . Además, se considerará que también tienen este grado de discapacidad los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconoci...

Desde Inaem Orienta trabajamos por mejorar cada día y ofrecer un servicio de orientación e información adaptado a los nuevos tiempos. El resultado es una nueva imagen con la que pretendemos una web más cercana, amigable y usable por diferentes perfiles de personas. Desde nuestra home podrás ver, entre otras cosas, información de : Ofertas de empleo Cursos de formación gratuitos Talleres online gratuitos (que se realizan en nuestra web) Ayudas y subvenciones para emprender Entradas de nuestro Blog Además, puedes contar con la ayuda de un tutor/a si tienes cualquier duda Si ya eres usuario/a registrado/a de Inaem Orienta, puedes seguir utilizando todos nuestros servicios como lo hacías hasta ahora, a través de tu ZONA PRIVADA (con tu usuario y contraseña): Mensajes y notificaciones de tu tutor/a, Mis cursos , Mis ofertas , Mis candidaturas (candidaturas que hayas enviado a empresas que se publicitan en nuestra web), o acceso al AULA VIRTUAL (...