INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Estas y otras preguntas son habituales entre las personas que están en búsqueda de empleo pero también entre las que quieren mejorar y avanzar en su carrera profesional. En este post, vamos a centrarnos en el primero de los casos. Para la elección de una acción formativa, es conveniente tener en cuenta diferentes aspectos como nuestro currículum ( ¿va a servir para mejorar o actualizar nuestra formación? ), los puestos de trabajo a los que queremos optar (comprobar en las ofertas relacionadas con dichos puestos, qué tipo de formación están pidiendo actualmente las empresas, si la ley exige una formación específica para el desempeño de determinadas profesiones...), la trayectoria del centro que imparte dicha formación, la existencia o no de una bolsa de empleo-prácticas en ese centro (porcentaje de inserción de alumnado de ediciones anteriores), etc. Desde Inaem Orienta, entendemos que es muy importante tener un conocimiento previo del mercado laboral y del tejido empr...

El trabajo de " lo que sea " no existe. La voluntad de trabajar, las ganas de encontrar un empleo o la necesidad apremiante de conseguir ingresos no son suficientes para alcanzar el objetivo de firmar un contrato laboral. Sin embargo, muchas son las personas que alguna vez han dicho o han oído decir la frase " necesito trabajar de lo que sea " o " trabajaría en lo que sea ". ¿Por qué si decimos que tenemos disposición para trabajar en cualquier cosa, no encontramos nada?.   Quizás sea porque todos los puestos requieren unas competencias y capacidades concretas que debemos demostrar; o bien porque no sólo las aptitudes definen el perfil profesional, también la actitud hacia el empleo influirá en el desempeño del puesto. Además, si no definimos ni concretamos qué podemos hacer, difícilmente podremos destacar sobre el resto de la competencia, no marcaremos ninguna diferencia, y por lo tanto no nos recordarán cuando se inicie un proceso...

La respuesta es NO . En caso de abandonar un trabajo de forma voluntaria no se percibe prestación por desempleo. ¿Por qué? La normativa establece que para poder cobrar dicha prestación es necesario que la baja no se haya producido de forma voluntaria ya que el sistema de protección  protege a aquellas personas trabajadoras que QUIEREN Y PUEDEN trabajar, pero CARECEN DE EMPLEO . ¿Y qué ocurre si, posteriormente trabajo en otra empresa? ¿Tendré, entonces, derecho a la prestación? En este caso, debemos diferenciar dos supuestos: Si nos cesan por no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa , y no han transcurrido más de tres meses desde que cesamos voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendremos derecho a una prestación por desempleo. Por otra parte, si finaliza nuestro nuevo contrato por decisión de la empresa debido a que no hemos superado el periodo de prueba, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendremos ...

Aunque era una posibilidad que siempre estaba ahí, quedarme sin trabajo supuso un shock. Después de unos días de asimilación, empecé con entusiasmo a buscar ofertas y mandar curriculums. Los días, las semanas y los meses iban pasando, casi siempre sin respuestas, y de vez en cuando, con alguna carta en la que muy educadamente me decían que no contaban conmigo. Hace casi dos años que perdí el trabajo. Ahora no salgo de casa, suelo estar casi todo el día en la cama, con la luz apagada para no gastar, pensando la mala suerte que tengo, y que voy a hacer cuando se me acabe el paro. La verdad: no tengo ganas de nada . Perder el trabajo no sólo tiene consecuencias económicas, también tiene un impacto negativo en nuestra salud emocional, que puede derivar en depresión. Tras muchos meses sin encontrar empleo, nos podemos sentir invadidos por sensaciones de culpa, vergüenza, frustración, angustia, inutilidad, desaliento, o desesperación . Emociones que son normales sentir puntua...

Si estás percibiendo prestaciones por desempleo no tienes derecho a vacaciones . No obstante, te puedes desplazar durante un máximo de un mes en territorio nacional y 15 días por el extranjero. En este último caso, resulta conveniente que comuniques a tu oficina de empleo la salida antes de producirse. Asimismo, el primer día hábil siguiente al de tu regreso deberás presentarte en dicha oficina.  Pero..¿qué ocurre si vas a estar más tiempo en el extranjero?. En la siguiente infografía te hacemos un pequeño resumen: Puedes ampliar esta información haciendo clic AQUÍ Si percibes alguna prestación y has permanecido inscrito o inscrita como demandante de empleo durante al menos cuatro semanas en España y te trasladas a buscar empleo a un país de la Unión Europea (UE), Espacio Económico Europeo (EEE) o a Suiza, puedes exportar dicha prestación durante tres meses, prorrogables por otros tres. Para ello deberás: Solicitar la autorización de desplazamiento ant...