🧠 Superando los filtros ATS en 2025: Estrategias para destacar en procesos de selección automatizados

Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) se vienen utilizando durante más de 20 años para agilizar los procesos de selección de grandes empresas. Sin embargo, el verdadero cambio ha llegado recientemente, con la incorporación de tecnologías de aprendizaje automático y de inteligencia artificial.

Estos sistemas además de filtrar por palabras clave, analizan la estructura del documento, la adecuación al perfil y la coherencia del contenido, entre otros parámetros. Se tratan de filtros mucho más sofisticados, capaces de excluir a excelentes profesionales simplemente por no haber adaptado correctamente su currículum.

Entonces, ya no basta con tener un buen curriculum. Es imprescindible realizar un diseño estratégico del cv para superar los filtros automáticos y asegurar de que llega a manos de quien realmente toma la decisión.

En este post, te explicamos cómo adaptar tu currículum a las nuevas exigencias de los sistemas ATS.

🧠Incluir datos importantes, como tu información de contacto, en encabezados o pies de página no es una buena idea ya que algunos ATS no reconocen el contenido en estas áreas. Se podría perder información esencial. Así que lo más adecuado es que tus datos de contacto estén registrados en la parte superior del cuerpo del documento, fuera de encabezados o pies de página.

🧠Los ATS pueden no identificar ciertos acrónimos si no están acompañados de su significado completo. Por ejemplo, al mencionar certificaciones o tecnologías, incluye tanto el acrónimo como su forma completa: "Certificación PMP 👉 (Project Management Professional)"

🧠Agregar datos que no aportan valor al puesto puede diluir la relevancia de tu currículum, por lo que es muy importante personalizar tu currículum para cada oferta, destacando experiencia y habilidades pertinentes al rol específico.

🧠Más allá de las habilidades técnicas, los ATS actuales valoran competencias blandas y logros cuantificables. Incluye términos como "liderazgo", "resolución de problemas" o "mejora de procesos", respaldados por ejemplos concretos de tu experiencia.

🧠Aunque la creatividad es valiosa, un diseño demasiado elaborado puede dificultar la lectura por parte de los ATS. Mejor elabora tu cv con una estructura clara, con secciones bien definidas y sin elementos gráficos complejos que puedan interferir con la lectura automatizada. Utiliza fuentes estándar (Arial, Times New Roman, Calibri).

🧠Tampoco se recomienda la incorporación de tablas ya que puede ser un problema para muchos ATS, sobre todo si tienes varias columnas, contienen bordes invisibles o celdas combinadas.

🧠Los sistemas ATS no leen colores en sí mismos, pero el uso de ciertos colores puede afectar la legibilidad y la compatibilidad con estos sistemas, especialmente si el currículum se convierte a texto plano para ser analizado.

 Colores recomendados:

• Negro o gris oscuro: para el texto principal. Máxima legibilidad.
• Gris claro o azul suave: para secciones o títulos. Aporta jerarquía sin afectar la lectura.
• Blanco de fondo: evita fondos de color, ya que dificultan el escaneo por ATS.

Evita: Colores muy claros como amarillo o rosa pálido en texto, textos en colores sobre fondos de color (pueden no ser leídos por el ATS) y multicolores o diseño tipo infografía dentro del currículum (confunden al sistema).

El dominio de las exigencias de los filtros ATS puede parecer una tarea compleja, pero es el primer paso para que tu candidatura avance en los procesos de selección actuales. Recuerda que cada uno de los consejos que hemos compartido está diseñado no solo para superar el filtro automático, sino para asegurar que tu perfil, con todo su valor y potencial, llegue finalmente a manos del personal técnico de selección.

Te animamos a que adaptes y prepares tu cv para aquellos procesos de selección que puedan utilizar este tipo de filtros. Recuerda que cuentas con el equipo tutorial de INAEM Orienta si necesitas ayuda.