INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En el mercado laboral actual el conocimiento de idiomas se ha convertido en un requerimiento básico en los procesos de búsqueda de empleo. Así, el dominio de una segunda lengua, especialmente el inglés, aumenta de manera notable el nivel de empleabilidad. Estudios realizados por  Randstad, concluyen que el 58% de las ofertas dirigidas a titulados superiores exigen dominar un segundo idioma, porcentaje que se eleva hasta el 65% para puestos de ejecutivos intermedios y que se incrementa hasta el 100% en los cargos de alta dirección. En 2001, se reguló el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL) que estableció seis niveles de dominio de una lengua y definió las habilidades y destrezas comunicativas concretas en cada uno de dichos niveles. En la actualidad, el MCERL se ha consolidado como un estándar internacional utilizado como “patrón” para valorar y medir el nivel de comprensión oral y escrito de un idioma. Nivel A: Usuario bási...

Este término proviene del francés “rapporter” que significa llevar algo a cambio. En materia de relaciones personales su traducción más aproximada, más o menos, es que lo que una persona ofrece o da, la otra lo devuelve.   Profundizando en este concepto sería establecer conexión o sintonía con otra persona de forma más o menos rápida. Podíamos decir, que es esa sensación que tenemos que una persona “nos ha caído bien”, cuando nos la han presentado.   Cultivar esta habilidad es muy útil en todas las relaciones personales y profesionales, pero sobre todo cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, ya que disponemos de muy pocos minutos para lograr esa conexión especial. Todo comienza prestando una gran atención a nuestro interlocutor, al mismo tiempo que damos muestras de cordialidad y positividad. Y cuando hablamos de atención, nos referimos a escuchar con la máxima atención; a concentrarnos sin distracción y a no juzgar o establecer prejuicios previos. Lo...

Una de las primeras dudas que nos pueden surgir al término de una relación laboral, tiene que ver con los documentos que necesitamos para solicitar la prestación por desempleo.   Ante las numerosas consultas al respecto, esta semana os hablamos de uno de los documentos imprescindibles para pedir el paro: el certificado de empresa. El Certificado de Empresa es el documento que acredita la situación legal de desempleo y la causa de la misma (despido, finalización del contrato temporal, cese por no superar el periodo de prueba, ERE, etc).  Es muy importante, pues en función del motivo se podrá tener o no derecho a una prestación . Entre la información fundamental que debe incluir dicho documento, además de la causa de la extinción de la relación laboral, está: El tipo de contrato, la jornada/s de trabajo Las cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo El reflejo de las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas, etc La oficina de empleo debe...

INAEM Orienta dispone de un servicio personalizado de información de ofertas laborales y formativas ajustada a los intereses individuales de cada usuario registrado. Dichos intereses se seleccionarán y visualizarán siempre mediante el área personal que cada usuario dispone en el portal:   ESCRITORIO MIS OFERTAS – Intereses laborales Los usuarios ya registrados en el portal, accederán a la información de ofertas haciendo clic en el botón de “ficha personal” en la zona del Escritorio para: - Añadir o quitar en cualquier momento las ocupaciones sobre los que se desea disponer de información de ofertas. - Ampliar el ámbito territorial de búsqueda de empleo más allá de tu provincia, seleccionando la opción “Ofertas de la Comunidad Autónoma”. MIS CURSOS – Intereses formativos Asimismo, se habilita la opción de seleccionar aquellas áreas formativas de interés con el fin de acceder directamente a la información personalizada en el apartado...