INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Reorientación, reinvención, reestructuración, recolocación,… Todos estos términos hacen alusión a modificaciones en nuestra vida laboral, con connotaciones negativas o positivas, en función de las causas que las provocan. Desde Inaem Orienta , hoy hablaremos de cómo podemos planificar y afrontar este importante desafío. ¿Por qué cambiar de trabajo? Son muchas las causas, personales o profesionales , que pueden hacernos variar nuestra trayectoria profesional, ya sea por voluntad propia, ya sea porque diversas circunstancias nos obligan a ello:  búsqueda de vocación, mejorar la  vida profesional, emprender un negocio , edad, nuevos nichos de empleo, falta de perspectivas laborales, pérdida del trabajo, periodos prolongados de desempleo, carreras profesionales irregulares o carecer de  formación específica en sectores en proceso de cambio, entre otras. El cambio de actividad o sector laboral está directamente unido a la empleabilidad y con frecuencia s...

En entradas anteriores, hemos hablado de cómo afrontar la búsqueda de trabajo  y algunos problemas específicos en el  acceso y mantenimiento del empleo de uno de los colectivos más afectados por el desempleo, especialmente de larga duración: las personas mayores de 45 años. Por esta razón, las líneas estratégicas para reducir el desempleo, establecen medidas y programas para la mejora de la empleabilidad de este amplio grupo, con alto riesgo de exclusión laboral y social. Desde Inaemorienta ,  hoy queremos centrarnos en las oportunidades , posibilidades y recursos específicos de empleo, así como en las ventajas que supone su contratación, superando algunos obstáculos y prejuicios. Ventajas y razones para su contratación  Frente a las causas que se alegan para la falta de contratación de las personas mayores de 45 años (desactualización de conocimientos, falta de adaptación a las nuevas tecnologías, más responsabilidades familiares o ...

Desde Inaem Orienta somos conscientes de las dificultades añadidas que tienen determinados colectivos para acceder al mercado laboral . En este post, analizaremos el concepto de exclusión social, los colectivos más afectados y las estrategias y normas que existen para favorecer su inclusión, sobre todo desde el punto de vista del empleo . En una entrada posterior, explicaremos qué son y cómo funcionan las empresas de inserción , instrumento fundamental para la inclusión sociolaboral. ¿Qué entendemos por exclusión social?   Es la situación en la que determinadas personas se encuentran alejadas o no tienen acceso a la integración social, no disponen de ingresos dignos y suficientes y sus vínculos sociales están deteriorados. Aunque a menudo identificamos exclusión social con pobreza, en realidad es un proceso provocado por diversos factores personales, laborales, económicos, sociales y culturales. ¿Qué colectivos se encuentran en riesgo de exclusión? Son nume...

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.   El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.   Posible estructura para un CV Ciego El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral. Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta ,  analiza las ventajas principales...

Un año más, el próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer , en el que mujeres de numerosos países de todos los continentes se unen para celebrar su día, dejando al margen diferencias políticas, lingüísticas, culturales o económicas. Desde Inaem Orienta nos queremos unir al reconocimiento de las todas y cada una de las mujeres como protagonistas de la historia, en su lucha por la participación personal y social en igualdad de condiciones, así como conseguir un mundo más justo y acabar con las desigualdades que siguen existiendo. Orígenes de la celebración Los antecedentes históricos de esta celebración no están claros y existe confusión sobre las fechas concretas de algunos sucesos trágicos (como el incendio de una fábrica textil en Nueva York en el que murieron más de 100 trabajadoras) que han sido considerados como símbolos y punto de partida de la conmemoración. Es a comienzos del siglo XX cuando en muchos países las mujeres comenzaron a manifestars...