INAEM ORIENTA: orientación profesional online

El colectivo de personas de más de 45 años ha sido, junto con el de jóvenes, uno de los más afectados por la crisis económica y el desempleo, sobre todo de larga duración. Con mucha experiencia y una larga vida laboral todavía por delante hasta su jubilación y en la mayoría de los casos con importantes responsabilidades económicas y familiares, la búsqueda de empleo y las medidas para fomentar su contratación resultan imprescindibles para su reincorporación y/o permanencia en el mercado de trabajo y para evitar situaciones de exclusión laboral y social. En el blog de Inaem Orienta , hoy hablaremos de los principales beneficios de contratar a estas personas que, afortunadamente, cada vez son más tenidas en cuenta por las empresas en sus procesos de selección de personal . Posibilidades y oportunidades del “talento sénior” Los profesionales en esta franja de edad, se encuentran con la paradoja de un mercado de trabajo que, a pesar de valorar y exigir experiencia en el currícul...

En el blog de Inaem Orienta de esta semana, te informamos sobre una de las novedades más importantes en materia de fomento del empleo y de la contratación, recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y que entró en vigor el pasado 4 de agosto: la ayuda económica de la que podrán beneficiarse las personas jóvenes  participantes e inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. Sigue leyendo para conocer los requisitos, tramitación y otros puntos clave para optar a esta medida. Objetivos de la ayuda y qué debes tener en cuenta para solicitarla Su finalidad principal es fomentar la empleabilidad y el acceso al empleo de personas jóvenes con niveles formativos bajos, que figuren inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil , mediante la firma de un contrato para la formación y el aprendizaje (que alterna la actividad laboral con l...

¿Te has planteado alguna vez realizar más de una actividad laboral? ¿Sabes cómo se regulan estas situaciones especiales? La Ley permite que una persona pueda desarrollar a la vez y compatibilizar varios trabajos, cumpliendo ciertos requisitos y con algunos límites. Como veremos, tener más de un trabajo no siempre está relacionado con una situación de necesidad que obliga a sumar varios salarios; en algunos casos y para ciertos perfiles profesionales puede resultar una opción muy útil que conviene valorar. En el blog de Inaem Orienta , hoy analizaremos las distintas posibilidades y conceptos relacionados con el desempeño de más de un trabajo, las diferencias entre el pluriempleo y la pluriactividad, sus efectos, y algunas de sus principales ventajas e inconvenientes. ¿El pluriempleo y la pluriactividad no son lo mismo? Aunque el término pluriempleo se utiliza con frecuencia en referencia a todas las situaciones en que una persona realiza varios trabajos, o se...

  El objetivo de las empresas y organizaciones es seleccionar a las personas más adecuadas para cada puesto , para lo que utilizan diferentes tipos de pruebas, siendo una de las más importantes la entrevista de trabajo. La profunda transformación del mercado laboral de los últimos años, ha propiciado que, junto a las entrevistas “tradicionales” se hayan ido incorporando nuevas formas y métodos, con contenidos y desarrollo más innovadores, que tratan de "marcar la diferencia" e ir un paso más allá de lo reflejado en el currículum de candidatos/as, para valorar y comprobar de un modo más práctico y directo la realidad de habilidades y competencias que se consideran necesarias para acceder a dichos puestos. Si sabemos cuáles son estas novedosas fórmulas, podremos prepararnos y afrontar el proceso con más posibilidades de éxito.  Novedades y tendencias actuales en las entrevistas de trabajo Como ya comentábamos en un blog anterior, dedicado a las nuevas formas d...