Ventajas de contratar a mayores de 45 años

El colectivo de personas de más de 45 años ha sido, junto con el de jóvenes, uno de los más afectados por la crisis económica y el desempleo, sobre todo de larga duración. Con mucha experiencia y una larga vida laboral todavía por delante hasta su jubilación y en la mayoría de los casos con importantes responsabilidades económicas y familiares, la búsqueda de empleo y las medidas para fomentar su contratación resultan imprescindibles para su reincorporación y/o permanencia en el mercado de trabajo y para evitar situaciones de exclusión laboral y social. En el blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de los principales beneficios de contratar a estas personas que, afortunadamente, cada vez son más tenidas en cuenta por las empresas en sus procesos de selección de personal.

Posibilidades y oportunidades del “talento sénior”

Los profesionales en esta franja de edad, se encuentran con la paradoja de un mercado de trabajo que, a pesar de valorar y exigir experiencia en el currículum como requisito fundamental para acceder a un puesto de trabajo, con frecuencia descarta su candidatura en favor de personas más jóvenes. A partir de esta edad, se reducen las posibilidades de conseguir un nuevo empleo o mantener el empleo actual, resultando cada vez más complicado su reincorporación al mundo laboral, con todo lo que esto significa (ingresos insuficientes, falta de cotización de cara a la jubilación,...).

De este modo, las empresas están perdiendo una importante fuente de talento y fuerza de trabajo, con una amplia experiencia laboral, y conocimientos, competencias y actitudes muy valiosas, que pueden mejorar la productividad y la calidad de las organizaciones.

¿Por qué es rentable y beneficioso para las empresas contratar a estas personas? Te contamos algunas de las razones más importantes en la siguiente infografía.

Las líneas para mejorar los posibles “puntos débiles” que se han atribuido a este colectivo en relación al empleo, pasan por insistir en la mejora de competencias transversales, especialmente en las áreas tecnológicas, digitales y de idiomas, que en la actualidad resultan fundamentales y que pueden adquirirse a través de la formación y el autoaprendizaje.

Las personas mayores de 45 años, ante el alargamiento de la vida laboral, el elevado índice de envejecimiento y los cambios en puestos y funciones, sobre todo relacionados con la revolución digital, deben adaptarse y "reinventarse" para convertir esos cambios en oportunidades de empleo o autoempleo, mediante la cualificación y recualificación, la reorientación de su vida profesional, la formación y el uso de su red de contactos (networking). Las empresas también están apostando por establecer políticas y programas específicos de empleo, desarrollo de competencias y formación para este grupo.

Las personas de más de 45 años han demostrado ser capaces de responder a las demandas y necesidades de las empresas, sirviendo al mismo tiempo de ejemplo y guía para personas más jóvenes con las que conviven en el entorno empresarial, que pueden beneficiarse de su experiencia. Puedes informarte sobre las distintas ayudas, subvenciones y bonificaciones y de los tipos de contratos a través del SEPE y, en Aragón, en el Instituto Aragonés de Empleo. Te recomendamos consultar también nuestra entrada anterior del blog sobre “claves y recursos de empleo para mayores de 45 años”, en la que podrás encontrar recursos de empleo específicos y direcciones útiles para la búsqueda de empleo.

(Fuentes: Inaem, SEPE, Inaem Orienta)

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