Planes de igualdad: empresas obligadas, sanciones y herramientas para su elaboración

El 7 de marzo de 2022 termina el plazo de adaptación de tres años que dio el Gobierno a las compañías de entre 50 y 100 trabajadores/as para que elaboraran su plan, cumpliendo con lo exigido en el Real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato aprobado el 7 de marzo de 2019.

Además, las empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en estos otros dos supuestos: 

El incumplimiento de las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales (art. 7.13 Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social-LISOS).  Por su parte, aquellas empresas que no elaboren o no apliquen el plan de igualdad, estarán incurriendo en una falta muy grave (art. 8.17 LISOS).

Para aquellas empresas que lo precisen, existen diversos recursos/servicios de acompañamiento y asesoramiento personalizado gratuito en el proceso de elaboración e implantación de medidas o planes de igualdad, como por ejemplo:

👉Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad (Ministerio de Igualdad). Este servicio se presta de manera telemática, por correo electrónico y telefónicamente

• Para la resolución de consultas puntuales remitiendo un correo electrónico a pdi@inmujeres.es o llamando al 91 452 85 69
• Para la solicitud de asesoramiento para la elaboración del plan de igualdad hay que cumplimentar un formulario (está suspendido temporalmente el acceso al formulario de inscripción. Consultar la web)

👉Servicio de asesoría empresarial del Instituto Aragonés de la Mujer . Facilita la elaboración e implementación de planes de igualdad. El acceso a dicha atención, se realiza, previa solicitud de cita, a través de los siguientes teléfonos:

• Zaragoza: 976 716 720
• Huesca: 974 247 322
• Teruel: 978 641 050

👉Canal de Información sobre Igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito Laboral (Cepyme Aragón). Se pueden realizar consultas por cualquiera de estas vías:

• Llamando por teléfono al 976 76 60 60
• Enviando un e-mail a igualdad@cepymearagon.es
• Rellenando un formulario de contacto

En estos servicios, encontrarás también herramientas gratuitas de interés como:

👍Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas  

👍Curso «planes de igualdad: procedimiento de elaboración y registro»

👍Formación para la implantación en planes y medidas de igualdad en las empresas (Escuela Virtual de Igualdad)

Fuentes: Ministerio de Igualdad, Instituto Aragonés de la Mujer, Canal de información sobre igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral (Cepyme Aragón), imágenes elaboradas con la herramienta canva.com