INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

Esta semana te explicamos cómo, de un modo sencillo, puedes recuperar y reiniciar aquellos talleres de Inaem Orienta que comenzaste pero, por diferentes causas, no pudiste finalizar. No pierdas la oportunidad de retomarlos en el punto en el que los dejaste y mejorar así habilidades, competencias  y conocimientos esenciales para tu vida profesional y para el proceso de búsqueda de empleo.  Comienza el nuevo año completando los proyectos iniciados para afrontar nuevos retos. Primer paso: acceso al AULA VIRTUAL y al entorno de formación Como de costumbre, introduce tu usuario y contraseña de Inaem Orienta en “Zona Privada” para poder acceder a los diferentes servicios del portal. Seleccionando el apartado “Aula Virtual” accederás al entorno de formación, en el que verás los talleres finalizados y los disponibles, que aún no has realizado, como puedes observar en la imagen. Segundo paso: Selecciona el apartado de TALLERES FINALIZADOS Verás que en este apartado aparece

El final de año es el momento de hacer balance de lo sucedido a lo largo del mismo y de lo que se espera para el año que comienza. En Inaem Orienta  os queremos ofrecer un resumen con algunas de las novedades más importantes que en materia laboral van a entrar en vigor o está previsto que se produzcan en 2018, que afectarán a empresas y a trabajadores/as, tanto por cuenta propia como ajena. El Gobierno ha presentado un Plan con 287 normas que pretende elaborar y aprobar el próximo año, muchas de las cuales afectan al ámbito laboral y formativo, previéndose la posibilidad de que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pueda aprobar otras normas que puedan negociarse con los agentes sociales. Estas son las medidas más destacadas: 1. Prórroga del programa PREPARA : En el mes de octubre, se ha aprobado la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo . Podrán ser bene

En la entrada semanal del blog de Inaem Orienta, hoy hablaremos de un tema que, aunque no es nuevo, ha adquirido una mayor relevancia en los últimos años, en especial en el sector de los Recursos Humanos: el uso de juegos en el ámbito profesional , su utilidad y finalidad en este campo y los aspectos positivos que se derivan de esta práctica. Como veremos, el uso del juego está estrechamente relacionado con la motivación , las estrategias de mejora, la competitividad y los objetivos y resultados a conseguir. ¿Qué significa “gamificación” y para qué sirve? La palabra “gamificación”,  de uso cada vez más frecuente, es una adaptación al español del término inglés “game” (juego), aunque sería más correcto traducirlo como “ludificación”. Entendemos por “gamificación” o “ludificación” la utilización de técnicas, elementos, métodos o mecánicas de JUEGO  en actividades, sectores o contextos que no están relacionados directamente con la diversión, el ocio o entornos

En esta segunda parte del blog dedicado a Big Data y a su aplicación al empleo y la formación , nos centraremos en tres cuestiones fundamentales: los nuevos perfiles profesionales y oportunidades de empleo que está generando Big Data, la necesidad de formación especializada en este campo y los desafíos, oportunidades y riesgos que plantea la utilización masiva de datos en el contexto de la transformación digital.   Nuevos perfiles profesionales: Big Data como fuente de empleo Según las previsiones del informe de la Comisión Europea del año 2017 sobre los avances digitales en Europa, el número de profesionales de los datos se incrementará de más de 6 millones en 2016 a más de 10 millones en 2020. La utilización de Big Data tiene un gran impacto en la creación de empleo, al hacer necesarios nuevos y muy variados perfiles profesionales . Se prevé un aumento considerable de profesionales relacionados con Big Data, en todos los sectores, así como generación de nuevos modelo

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres , para concienciar sobre la existencia de esta forma extrema de violación de los derechos humanos y prevenir y erradicar las graves discriminaciones y desigualdades que se siguen produciendo. Inaem Orienta se suma a esta conmemoración y a la condena contra cualquier forma de violencia. En el post de esta semana os facilitamos un breve resumen de los principales derechos y medidas que se contemplan en el ámbito laboral en favor de las mujeres que se encuentran en esta grave situación. El objetivo es conseguir una asistencia integral , y evitar que abandonen su empleo o facilitar su acceso o reincorporación al mercado laboral , favoreciendo la conciliación. ¿Qué normas recogen estos derechos y medidas y a quiénes se aplican? La normativa sobre esta cuestión es muy amplia, tanto a nivel internacional como estatal, autonómico y local. En España , la norma fundamental

La tecnología y la transformación digital en la que estamos inmersos, con el uso diario de múltiples dispositivos tecnológicos (pagos electrónicos, ordenadores, móviles, GPS, ... etc) generan una enorme cantidad de datos. Términos como “Big Data”, “Inteligencia Artificial” o “huella digital”, son ya habituales en los medios de comunicación para referirse a esta información y a la forma de gestionarla. En el post de esta semana y en posteriores entradas del blog de Inaem Orienta analizaremos las repercusiones y la utilidad de estos DATOS en el entorno laboral y empresarial, en especial en los procesos selectivos, así como las necesidades y oportunidades que generan en los ámbitos del empleo y la formación , con nuevos perfiles profesionales, y los riesgos y desafíos que su uso plantea. ¿Qué significa y para qué se utiliza BIG DATA? El concepto “Big Data” hace referencia al masivo volumen de datos generados por el uso cada vez mayor de la tecnología, así como a la